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西部地区人才工作获感研究综述

［提要］员工作为企业中最重要的基本单元，将“三感”研究引入企业环境是应有之意。目前有关西部地区人才工作获得感的

研究，焦点主要集中在科学内涵研究、测量评估研究、影响因素研究和提升策略研究等方面。虽然已经有一定的研究成果，但相关

研究仍存在一些瓶颈和待完善之处。

关键词：西部地区人才；工作获感；国内研究；综述

收录日期：2023年3月21日

、西部地区人才工作获感的内涵得感是一个综合性的概念，它可以概括为组织中的个体（领导、

。。我国人

（一人才的概念界定“人才”是我国特有的名词员工等）或对象（工作等）所产生或具有的一种主观感受或客观

才学建立于20世纪70年代末到80年代初。雷祯孝认为，人才属性。目前，虽然已经有不少学者对工作获得感的内涵做出了

是指那些用自己的创造性劳动效果，对认识自然改造自然，对相关解释，但还没有形成较为权威的释义。

认识社改造社会，对人类进步做出了某种较大贡献的人。二、西部地区人才工作获感测量评估

2010年我国发布《国家中长期人才规划纲要（2010-2020）》，（一工作获得感的维度划分。关于工作获得感的维度划

《纲要》中指出人才是指具有一定的专业知识或专门技能，并且分，国内学者已经有了比较丰富的研究，研究者们对工作获得

能进行创造性劳动，对社作出贡献的人，是人力资源中能力感的内容维度和划分方式的探讨角度不同，因而得到了不同的

和素质较高的劳动者。工作获得感结构维度。王媛媛通过对企业员工进行研究，从回

。、精神获得和物质

（二人才的研究现状我国当前对于人才的研究主要集中报类别出发，将工作获得感划分为生理获得

于东部省份，对于西部省份的人才研究较少。对于东部省份的获得3个维度。杨金龙和王桂玲通过对农民工进行研究，从工

人才研究主要采用政策分析，研究主要聚焦于地方性人才引进作内容出发，将工作获得感划分为工作收入、工作安全、工作环

政策的演变，入分析各地人才政策的起步、发展和加速三境、工作时间和工作晋升等5个维度。龚紫钰等通过对农民工

个段的演变过程，全面分析不同段人才政策的主要内容和进行研究，从需要素看，将工作获得感划分为物质生活、公众

鲜明特征；对于西部省份的人才研究，学者们通过对于东西部服务、社关系、参与政治和价值尊严5个维度。

地区人才引进政策的横向对比、西部地区人才“引进”“留住”总体来看，国内学者对于工作获得感的内容维度的研究角

问题以及人才队伍建设的探索，发现西部地区人才队伍建设存度不同、研究群体不同、主观性较强，因此尚未形成完全的共

在人才总量过少、人才梯队差距大、人才流失严重等问题。识。并且在以往研究中，获得感或工作获得感的维度构建是基

（三工作获得感的内涵。获得感最初是在中国社情境于研究者的主观判断，对其测量也缺少实证资料的探索。因此，

提出的、描述中国公民生活状态的本土化新概念，而工作获得对于工作获得感维度划分的研究还需要定位于组织内的员工，

感是由组织情境中的获得感衍生而来，影响员工的态度、行结合其工作情境，具体探讨员工工作获得感的内容结构维度，

为与绩效。黄秋风和杨金龙等管理学者将“获得感”纳入组织情以得出基于中国管理情境下的员工工作获得感的测量维度。

境，提出了“工作获得感”概念。王媛媛认为，工作获得感是员工。

（二工作获得感的测量工具关于工作获得感的测量方

在物质和精神上获得预期回馈时产生的一种心理满足感，是一面，由于获得感是在中国背景提出来的，是极具中国本土特

种积极的情绪体验。朱平利和刘娇阳认为，员工工作获得感是