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电厂入职培训心得体会

刚刚离开了往日的校园，布满奇怪和怀疑的进入另一个课堂。20xx年x日我真正进入了这个课堂，工作的开头。

进入公司的时间不长，从x日到x日，在这几天的时间里经过了公司的内部培训，自己的学习，反思总结后，我自己总得是体会了内心中有一些怀疑得到了解决，自己的一些做人做事的价值观得到了确认，在这样的根底，自己得到了肯定的成长。公司四天的培训很精彩，很难忘，是我人生中很重要的一笔。在这里只是谈谈自己最大的收获。自己通过几日的培训所感悟到的道理。

从多位领导的叙述中有一点在我的印象中更加深刻。要取得成就，就要经得起挑战；要想取得成就，更必需要经受一些他人所不能承受的困难。在取得胜利的过程中，有些品质是必需具备的，我觉得有没有这些品质和精神就打算一个人能否胜利，能否走得更远。

第一，就是积极主动乐观的品质。以前自己也知道这种品质重要，但现在懂得胜利与否，不是看一个人在顺境中如何，积极主动乐观，而是看一个人在逆境中如何积极主动乐观。这是一个人获得不同成果的本质所在。

其次，脚踏实地，光明正大的态度。

第三，守信守时的态度。我觉得一个人要懂得负责，首先对自己负责，多亏自己说的话，做的事负责。

第四，注意细节，例如散会后离开前是否有意识，清理自己四周的垃圾，我想这些细节反响了一个人是否专心的做事，是否在认真的观看，是否在自己思索的问题，应当为公司，为他人做些什么。

第五，不断提高专业化学问。在信息学问高速进展的时代，在这样的环境中不进则退，只要努力提高才能跟上时代的步伐。

第六，团队精神。工作往往不是一个人的事情，是一个团队在完成一个任务，在工作中如何保持和团队中其他同事的沟通和沟通是相当重要的。

第七，为人处事。在工作中要与同事之间保持一种寻常心，不要存在偏见，傲岸，自卑等心情，多沟通并要设身处地从对方角度；换位思索而不是只为自己着想。最终感谢领导，同事们几天的关怀。

在工作生活中，只要我们彼此多份理解，多份沟通加上自己的不懈努力，信任明天肯定会更好。

其次篇：电力培训心得体会

沟通的目的是让对方清晰你的意思，取得共识，或找出异同点，或发觉问题、解决问题。沟通的过程是人与人之间互动的过程，这个过程是由若干人性此的细节组合而成的。细节上出了问题，会影响整个沟通效果。所以，在整个沟通过程中千万不要忽视细节问题。

沟通以后及沟通过程中，要了解你自己的感觉。“人贵有自知之明”。要时刻凭自己内在的感觉去体会沟通的效果如何。

当呵斥下属时，他表情如何：生气、抵抗、委屈、受辱，还是非常惭

愧地承受你的批判？这时，要亲密留意他的感受，不断调整自己的沟通方式、内容等，以免沟通僵化，适得其反。不强迫进展沟通，也不放弃任何沟通的时机，以便到达水到渠成的效果。

接纳不是代表承受，同理不是同意。也就是说，以任何事情，任何问题，我们应求同存异。既要民主，又要集中。供应“百家争鸣，百花齐放”的沟通原则，在监理工作整个过程只有沟通，敢于讲真话，才能找出隐含在事物背后的问题。自己在与现场人员进展沟通肯定要宽容别人，尽量觉察别人的特长，并要求其他员工向他学习。

现场监理人员在工程监理过程中，必需会与业主、施工单位、设计单位以及监理部内部进展沟通沟通。同样一个问题，沟通沟通的方式、方法不同，其结果确定不一样。监理人员在沟通沟通中，应本着实事求是，敬重事实的原则；要以理服人；说话要留意策略，斟酌言辞，把握分寸；要依据场合、对象的不同，调整方式和方法，心平气和地进展沟通沟通；决不能以趾高气扬、目中无人的态度沟通。这样不仅解决不了问题，反而会激化冲突伤和气。由于参与工程建立的各方都有一个共同的目标，马上工程工程按业主要求完成，因而，只要在沟通沟通中实行适当的方式是能够到达相互理解、相互协作并解决问题的目的。现场监理人员应不断加强这方面修养，努力提高沟通沟通的技巧，将监理工作做得更好。

要有高度的责任心和良好的团队协作精神：具有高度的责任心和良好的团队协作精神是一个治理人员素养的重要方面，否则是搞不好治理工作

的。现场多数人员由于在这方面欠佳，往往造成了无法弥补的后果。详细来说，就是以仔细负责的态度和积极主动协作的精神治理好监理部，为业主供应良好的效劳；监理工作往往是由多个元素协同完成的，监理人员的责任心和协作精神就显得尤为重要，任何一个环节的错误都会给整个监理部带来严峻后果，因而每位人员都必需确保自身监理工作质量，并对自己的工作成果负责，才能确保整个监理工作的成果。

作为公司治理人员，对公司的进展提出几点建议：一是要加大现场人员的培训学习，提高现场人员的综合素养，在此根底上不断挖掘人才，开发人才；二是公司要依据现场工作的实际状况制定符合实际的治理制度；三是提高公司员工的福利。

总之，在几天的培训学习时间，使我更加了解沟通、协调、治理的学问，在今后的工作