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田思路技术从属性与法律规制

技术从属性下雇主的算法权力与法律规制

文/田思路

在人工智能迅速发展的过程中，算法成为企料（劳动工具）的技术控制所体现出来的从属性。

业运行和发展的重要技术要素，凸显了劳动关系笔者认为，技术从属性具有“本源性从属”和

认定基准中技术从属性的重要作用。从技术从属“间接性从属”的基本特征。这种本源性的技术

性的视角加以考量，可在一定程度上增加对算法从属性是劳动法产生的前提，构成了从属劳动的

下隐蔽的、模糊的劳动关系的认定可能性，从而基本要素，体现了劳动者与雇主之间的法律关系。

实现对相关从业者的劳动法适用与保护。劳动管“间接性从属”是通过生产资料（劳动工具）对

理权是雇主的固有权力，但形式中立的算法中存劳动者的技术控制而体现出的劳动者与雇主之间

在雇主趋利的本能设计，加之技术从属性带来的的从属关系。根据技术从属性的特征，其与人格、

从业者对雇主算法权力的依附，导致劳资间的技经济、组织从属性有所交叉。

术势差打破了劳动关系的原有平衡，使算法权力技术从属性的算法体现

（二）#

成为雇主对从业者加以管束的新形态。因此，需从不同侧面对技术从属性加以解构，可以看

重视算法权力形成中劳动关系的契约性质，考虑到其不同的算法体现

劳资双方的合意因素，对雇主算法权力加以限制。首先，人格从属性主要指劳动者服从于雇主

的管理监督和指挥命令，而管理监督和指挥命令

数字时代从属劳动中的技术从属性通过技术手段加以行使和强化，就会产生劳动者

对技术的从属。这种技术从属为人格从属的表现

（一）形式，或者说雇主通过形式上的技术从属实现了

劳动从属性的典型分类与技术从属性

劳动法的产生基础是劳动者相对于雇主存在实质上的人格从属。

一定的从属性（亦称“从属劳动”），该从属性其次，经济从属性强调劳动者为他人的目的

导致了劳动者与雇主在民事平等契约形式下的实而劳动，依赖向雇主提供劳动力获得工资，以求

质不平等。“劳动从属性”是劳动法的基础概念，生存或积累财富。由于经济从属性体现了“他人

是决定劳动法基本性质的要素，也是认定劳动法性”和“依赖性”的特征，而雇主对生产资料（生

适用对象的基准。从本质上看，“劳动力的使用就产工具）的占有、使用和更新，无不体现技术的

是劳动本身”，具有在雇主控制下为雇主之目的性质，劳动者必须满足技术要求才能实现为他人

提供劳动之特征，因此该劳动又被称为“从属劳劳动之目的。从这个意义上说，经济从属性中同样

动”。为了从法理上解析劳动从属性，学者们从包含了技术从属性的要素。

不同视角阐发，提出劳动者相对于雇主的从属性再次，组织从属性要求将劳动者纳入企业的

主要表现为人格从属性、经济从属性和组织从属组织体系中，其劳动力为企业生产经营不可或缺。

性等几个方面。人格从属性系指“实行劳动的过雇主通过技术对劳动过程加以控制，“从组织技

程中，劳动者处于服从雇主支配的地位，劳动时术来看，重新分配控制权在某种程度上是继分包

间、地点、内容等由雇主单方决定”；经济从属性和流水线作业之后互联网平台劳动组织和管理模

系指“劳动者的经济社会地位以及签订契约时契式的又一特点”。在这种劳动组织和管理模式下，

约内容的被决定性”；组织从属性系指劳动者从属劳资双方虽然没有空间上的直接关系，但“指

于企业的组织体系，其劳动力的提供为企业运营示”与“服从”的技术从属性仍然存在。

技术从属性标准与劳动关系认定

必不可缺。一般认为，人格从属性至为重要，为（三）

从属性的核心，而组织从属性由于在本质上与人格“核心判断