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基于可雇佣性能力的上海高校毕业生就业状况与对策研究的开题报告

一、研究背景和意义

近年来，随着大众化教育和高校扩招政策的实施，高校毕业生数量不断增加。但与此相对应的是，毕业生就业形势越来越严峻。根据教育部的多次调查，2019年我国高校毕业生总数将超过800万，而用人单位招聘需求却仅有300万左右，就业压力非常大。同时，还有很多毕业生遭遇职业等待、长时间失业等问题，使得高校毕业生就业问题备受关注，成为社会热点话题。

在此背景下，深入探讨影响高校毕业生就业的因素以及有针对性地提出可行的对策，已经成为当下高校毕业生就业问题研究的重要议题。本研究旨在通过对上海高校毕业生的实地调查和数据分析，从可雇佣性能力角度出发，深入剖析不同因素对毕业生就业的影响，为高校毕业生提供切实可行的就业帮助和政策建议。

二、研究内容和方法

1.研究内容

本研究主要探讨以下几个方面的问题：

（1）上海高校毕业生的就业情况和现状。

（2）可雇佣性能力对毕业生就业的影响因素分析。

（3）基于可雇佣性能力的上海高校毕业生就业对策研究。

2.研究方法

本研究采用定量和定性相结合的方法。首先通过问卷调查的方式，收集上海某些高校的毕业生数据。然后采用SPSS等统计软件对数据进行分析，探讨不同因素对毕业生就业的影响，并建立合理的分析模型。在此基础上，又采用深度访谈和普通访谈的方式，进一步获取关于可雇佣性能力和毕业生就业的更多细节信息和研究数据。

三、研究预期目标和意义

1.预期目标

（1）全面了解上海高校毕业生的就业情况和现状。

（2）深入研究不同因素对毕业生就业的影响，明确可雇佣性能力在其中的重要作用。

（3）提出针对性的高校毕业生就业对策建议，探索提升毕业生可雇佣性能力的有效途径。

2.研究意义

（1）为政府、高校和用人单位等有关部门制定和完善高校毕业生就业政策和培养方案提供科学依据和经验建议。

（2）为广大高校毕业生解决就业问题，提供科学、实用的指南和借鉴。

（3）促进高校毕业生的就业结构优化，整体促进我国就业市场健康发展。