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【解放思想大讨论活动对标定位报告】解放思想大讨

论个人

解放思想大讨论活动对标定位报告

县解放思想大讨论活动办：

全县“解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展大讨论活动”开展以来，

我局立足实际，紧扣主题，按步骤开展了对标活动，取得了较为明显的效果。现

把活动情况汇报如下：

一、明确对标思路

按照县委大讨论活动安排，局机关及时成立了解放思想大讨论活动领导小组

办公室，及时制定了实施方案。在5月20日召开全系统大讨论动员大会，讨论

并拟定了对标单位和对标方向。

围绕“解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展”的主题，为使对标工作

受到实实在在的效果，真正提升工作效能，使各项人社民生政策惠及全县基层群

众。经过全系统认真筛选，提出了“外学霸州、内学怀来，跑部进京，对接交流”

的对标学习思路。从工作发展的实际情况出发，省内以发展较快、工作比较突出

的廊坊霸州市人社局为标杆，市内以怀来县人社局进行为学习标杆的对标方案。

在“对标”中，认清差距，激发动力，在“找差”中准确定位，寻求突破。全系

统在学习对标单位先进管理机制的同时，重点在思想意识上找差距，工作作风上

定标尺，着力学习标杆单位工作人员优质高效服务民生的公仆意识，积极探索敢

为人先的创新意识；

精细管理、规范服务的责任意识；

廉洁高效的服务能力。通过学习对标，力求在“四个方面”实现突破：就是“学

习怀来加强劳动监察管理力度，力求在构建和谐劳动关系方面实现突破，学习怀

来县和霸州市科学规范的基金运行机制，力求在新型农村养老保险、医疗保险等

社会保障方面求得突破，学习霸州市积极对接京津劳务市场，拓宽劳务渠道的经

验和做法，力求在就业方面实现新的突破，学习怀来县、霸州市发挥区位优势，

主动融入京津，引进专业人才，力求在人事人才管理机制上求得突破。

二、实地对标考察情况

在明确学习标杆，确定学习目标的基础上，全系统积极行动，开展对标学习

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活动。

1.赴怀来学习对标情况。

5月24号，局长兰月带队，社保、医保、劳动仲裁股、劳动监察大队等一

行12人到我市怀来县人社局进行对标学习。这次对标的是重点怀来县劳动监察

大队。怀来县人力资源和社会保障局劳动监察大队成立于20xx年，是独立核算

的股级事业单位，现有工作人员12人，聘用监察协管人员2名，并且全员进行

了培训，人人持有执法证。配备了办公、执法实施。近两年，多次开展查处违法

等专项执法检查活动，定期对用工企业进行年检。在当地县委、政府大力支持下，

特别加大对企业日常检查的力度执法，建立了完善翔实的执法、接访档案，行政

处罚有力，解决问题彻底，有效维护劳动者的合法权益。对标中，我局在硬件建

设、人员配备，执法环境、执法方式和执法能力等方面与标杆单位进行了对比分

析。围绕创新社会管理、和谐劳动关系，建设劳动关系信用体系，扩大集体合同

和工资集体协商覆盖面，着力完善企业职工、雇工利益完善机制。

2.赴霸州市人社局对标学习情况。

霸州市地处京津保三角中心地带，属环京津、环渤海城市群，京九铁路、津

霸联络线、保津高速公路、大广高速及106、112国道贯境而过，是“大北京经

济圈南部经济支撑点”。

霸州市人事劳动和社会保障局领导班子成员有8人，内设办公室、人事股、

工资福利股、考核任免奖惩股、专业技术人员管理股、考试录用股、劳动关系与

调解仲裁管理股、就业促进股、财务股、社会保险基金监督股、人事培训教育股

11个行政股室，行政编制25个；

下设就业服务局、劳动保障分局、劳动和社会保障监察大队、社会保险事业管理

所、工伤保险事业管理所、医疗保险管理结算中心、城镇居民医疗保险办公室、

农村社会保险所、离退休人员管理服务中心、劳动争议仲裁院、人才交流服务中

心、公务员培训中心、再就业办公室、机关事业单位工人培训考核服务中心14

个事业机构，事业编制176个。目前，全局共有在职人员188人，其中副科级以

上干部8人，正股级干部38人，副股级干部34人，一般干部职工108人。

近年来，霸州市人事劳动和社会保障局围绕市委、市政府提出“争创经济强

市，建设文化名城，打造品质霸州”的奋斗目标，就业再就业政策得到有效落实。

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人事人才全力