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一、人力资源部经理岗位说明书
基本情况
职位名称人力资源部总经理所属部门人力资源部
职位编号职位编制
在总裁的领导下，根据公司总体发展规划和经营目标，制定公司人力资源管理和开发体系，通
职位使命过员工招聘、培训、薪酬、考核、调配等过程的控制，挖掘人力资源潜能，最优配置资源，实
现员工同企业的双赢目标。
工作职责及内容
负责
职责概述工作职责和工作内容考核要点
程度
1.参与集团战略规划，提出建议并参与决策；
参与战略规建议的科
划和经营管部分
2.参加公司决策委员会，对相关重大经营管理活动提出建
理决策学合理性
议并参与决策；
1.根据公司年度经营管理计划，编制本部门整体工作计
划，并负责落实和监督；
计划适宜性
2.负责建立、修订和完善各项人力资源管理规章制度及相
可量化
关的质量管理体系文件，并监督实施；
可达到
3.协助牵头部门接受每年一度的质量体系外部审核；
4.提出下属人员的任免、岗位设置调整建议，经总裁审批
后公布执行；全责制度完善
部门管理
5.负责对直接下级进行绩效考核、考核面谈，负责提升下流程简洁顺畅
属员工的素质和能力；
机构简洁高效
6.负责本部门的年度费用控制和预算管理，审核本部门的
预算控制到位
各项管理费用支出；
部门沟通顺畅
7.协调下属员工之间的工作关系，促进部门工作效率的提
高；
人力资合理性
1.制订人力资源中长期规划，分解规划，形成人力资源年
全责
度计划，并组织实施；
源规划
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