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第六讲劳动合同解除〔上〕

?劳动法?中有解除劳动合同的相关条款，?劳动合同法?在涉及解除劳动合同条款的时候，

借用了?劳动法?的框架。也就是说，?劳动法?里所有的解除合同条款，在?劳动合同法?里都

有表达，只不过条款的内容有所扩充，但是条款的数量和框架都与?劳动法?中的一样。

劳动合同的解除类型

表4-1劳动合同的解除

劳动合同的解除

解除劳动合同的类型

〔1〕合意解除【第三十六条】

〔2〕单方解除员工单方预告解除【第三十七条】

解除权即时解除【第三十八条】

用人单位过错性解除【第三十九条】

单方解除权非过错解除【第四十条】

裁员【第四十一条】

表4-1有助于我们理解?劳动合同法?设计解除劳动合同条款的一种思路，?劳动合同法?

的第三十六条至第四十三条，都是解除条款，在设计这些解除条款的时候，遵循这样一个总

体思路：劳动合同的解除分为两种情况：一种是可以解除或者叫做协商解除，即解除合同

双方当事人的共同意愿导致的结果，表达了双方当事人的意思自治。这种解除方式因为是双

方共同决定的，所以解除以后很少发生纠纷。另一种是单方解除合同，所谓单方解除合同，

是说订立合同的一方根本不考虑另一方是否愿意或者同意解除合同，就单方做出了结束劳动

关系的行为。这种做法容易引起纠纷。

?劳动合同法?中明确了劳动者和用人单位分别设定各自的单方解除合同权限，双方当事

人只有在具备了单方解除合同权的情况下，才可以和对方解除合同。

?劳动合同法?给劳动者设定的单方解除合同权有两种：第一种是预告解除，就是我们所

说的提前三十天，向用人单位预告一下，三十天以后，解除劳动合同。第二种是，当用人单

位侵犯员工重大权益的时候，法律规定员工在这种情况下，可以不经预告，即时就解除合同。

?劳动合同法?给用人单位设定了三种可以和劳动者单方解除合同的权利：

第一种，过错性解除劳动合同。这是基于劳动者犯过错，即劳动者有严重的违法乱纪行

为的时候，准许用人单位单方和劳动者解除合同。

第二种，非过错性解除劳动合同。其特点是，劳动者本人主观上没有任何过错，但是由

于一些客观原因，导致用人单位和劳动者如果继续维系劳动关系的话，用人单位使用劳动力

的目的根本无法实现，因此这种合同没有继续维系的必要。在这种情况下，?劳动合同法?允

许用人单位单方和劳动者解除合同，但是用人单位要支付给劳动者补偿金，并且要提前通知

劳动者。

第三种，用人单位由于经营不善，或者生产经营遇到了比拟严重的困难，或者用人单位

需要转产，或者有重大技术革新，在这种情况下，?劳动合同法?准许用人单位对局部劳动者

实施裁员，这就是所谓的裁员条款。

劳动合同的合意解除

关于劳动合同的合意解除，虽然?劳动法?与?劳动合同法?在文字描述上略有差异，但意

思完全是一样的。

从用人单位的角度来讲，用人单位必须征得员工的同意，才可以解除合同；从员工的角

度来讲，如果员工想解除合同，又不用单方解除权的话，也可以向用人单位提出，用人单位

同意以后，解除合同。

关于双方协商解除合同需不需要支付补偿金的问题，要看具体情况：如果是用人单位首

先提出，员工同意以后达成的解除合同协议，那用人单位就要支付经济补偿金。反过来，如

果员工首先提出解除劳动合同，用人单位同意以后解除的，用人单位就不用支付经济补偿金。

【案例】

小刘是某外资企业的员工，一天不小心出现了一次违纪行为，但是情况并不严重，并非严重违反劳动

纪律。可是他的上司知道小刘的违纪行为后，非常气愤，认为小刘的违纪行为等于是欺骗了自己，于是对

人力资源部经理说：“我已经不再信任他了，所以你要解除他的劳动合同。〞

但是人力资源部经理一看，按照企业的内部制度规定，对小刘的行为只能给一个警告，不能解除合同。