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员工通用绩效考核表

姓名：部门：岗位：考评日期：

评价因素

对评价期间工作成绩的评价要点

评价尺度

优

良

中

可

差

务度勤态

A.严格遵守工作制度，有效利用工作时间。

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B.对新工作持积极态度。

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C.忠于职守、坚守岗位。

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D.以协作精神工作，协助上级，配合同事。

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受命准备

A.正确理解工作内容，制定适当的工作计划。

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B.不需要上级详细的指示和指导。

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C.及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。

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D.迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。

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业务活动

A.以主人公精神与同事同心协力努力工作。

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B.正确认识工作目的，正确处理业务。

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C.积极努力改善工作方法。

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D.不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。

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作率工效

A.工作速度快，不误工期。

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B.业务处置得当，经常保持良好成绩。

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C.工作方法合理，时间和经费的使用十分有效。

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D.工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。

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成果

A.工作成果达到预期目的或计划要求。

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B.及时整理工作成果，为以后的工作创造条件。

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C.工作总结和汇报准确真实。

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D.工作中熟练程度和技能提高较快。

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1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：分

2.你认为该员工应处于的等级是：(选择其一)[]A[]B[]C[]D

A:240分以上B:240~200分C:200~160分D:160分以下

3.考核者意见：

考核者签字：日期：年月日

以下部分为行政人事部及总经理填写

人力资源部评定

评语

考核

结果

[]转正：在任职

[]升职至任

[]续签劳动合同自年月日

[]降职为

[]提薪/降薪为

[]辞退

[]其它

经理签字：日期：年月日

总经理核准

总经理签字：日期：年月日