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绩效考核表
被考核者考核者
所属部门考核者职位
保卫处保卫处处长
职位名称考核期
车辆管理员
指标 考核
分类 指标
业绩评价
提供信息
工作
权重
（%）
25
15
量化标准打分标准
车辆管理工作极到位，从不发生问题车辆管理工作较到位极少发生问题车辆管理工作到位，偶尔会发生问题车辆管理工作一般，时常会发生问题
车辆工作基本不抓，发生问题习以为常对发生的问题及时提供，非常准确
对发生的问题大部分能提供，也很准确发生问题一般能反馈，较为准确
发生问题反馈不及时，也不太准确
发生问题基本上不反馈，责任心极差
得分
区间
91－100
81－90
71－80
51－70
0－50
91－100
81－90
71－80
51－70
0－50
得分依据
业绩车辆
管理员审核标
工作责任心
工作
工作中从不违反规章制度，车辆管理职工反映极好工作中极少违反规章制度，车辆管理职工反映较好
20 工作中偶尔也违反规章制度，车辆管理职工反映良好
工作中时常会违反规章制度，车辆管理职工反映一般
工作中违反规章制度习以为常，车辆管理中总是发生问题
有强烈的责任心，从来没有失职行为
10 有较强的工作责任心，极少有失职行为
有相当的工作责任心，但是偶尔也有失职行为
有一定的工作责任心，时常有失职行为
基本上没有工作责任心，工作失职习以为常工作非常积极，工作任务从来不会延迟
工作较为积极，工作任务极少延迟
91－100
81－90
71－80
51－70
0－50
91－100
81－90
71－80
51－70
0－50
91－100
81－90
71－80
51－70
0－50
91－100
81－90
积极 10
工作 性
态度
工作相当积极，工作任务偶尔也会延迟工作不太积极，工作任务经常会延迟工作很不积极，工作任务延迟习以为常
有强烈的团队意识，总是主动协助他人完成工作
71－80
51－70
0－50
91－100
团队意识
服从意识
考核得分审核加分
有较强的团队意识，经常主动协助他人完成工作
10
有相当的团队意识，偶尔主动协助他人完成工作
有一定的团队意识，极少主动协助他人完成工作基本上没有团队意识，从不主动协助他人完成工作有强烈的服从意识，从不违反规章制度和工作标准
有较强的服从意识，极少违反规章制度和工作标准
10
有相当的服从意识，偶尔违反规章制度和工作标准
有一定的服从意识，时常违法规章制度和工作标准
基本上没有服从意识，违反规章制度和工作标准习以为常
考核者简评上级审核
81－90
71－80
51－70
0－50
91－100
81－90
71－80
51－70
0－50
签名：签名：
审核扣分
审核扣分
人力资源审核
签名：
最后得分
审批
签名：
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