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岗位聘用合同书

聘用单位（甲方）：

受聘人员（乙方）：

人事处制

2022年

合同填写说明

1.“聘用岗位”按本人受聘岗位类型、等级填写，如“教学为主型四级”“实验技术六级”“管理七级”“工勤技能八级”等。

2.聘期任务与目标由甲方填写，并由甲方负责人签字盖章。

3.本合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。

4.本合同书一律用蓝、黑墨水填写，涂改处须加盖校对章，否则无效。

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甲方（聘用单位负责人）：

乙方（受聘人员）：

根据《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令第652号）和《第五轮岗位聘用实施办法》（校人事发〔2022〕205号）等文件有关规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致基础上，签订如下合同条款，共同遵照履行。

一、合同期限

本合同期限按下列第项执行：

1.本合同期限为4年，自2022年1月1日至2025年12月31日。

2.本合同期限自2022年1月1日起，至乙方达到学校规定的退休年龄之日终止。

3.本合同期限自年月日至2025年12月31日。

二、聘用岗位及职责要求

1.甲方聘用乙方为本单位（填写系、教研室、科室、试验站等）岗型（系列）级。

2.乙方应按照甲方的要求，按时完成岗位职责及合同规定的各项工作任务，达到规定的工作考核目标。

3.乙方聘期内应承担的岗位工作任务及目标详见附件。

三、权利和义务

（一）甲方权利和义务

1.根据乙方岗位职责、聘期目标任务及学校和本单位规章制度，对乙方进行考核、管理；

2.对乙方进行职业道德、业务技术、工作安全及有关规章制度的教育和培训；

3.为乙方提供必要的工作条件；

4.依法维护乙方应享有的各项权利。

（二）乙方权利和义务

1.依照国家和学校规定，在聘期内享受相应薪酬和福利待遇；

2.遵守国家法律法规和学校规章制度，严格保守学校知识产权、科技成果、资料、技术等有关机密和商业秘密；

3.履行受聘岗位职责，完成聘期目标任务，接受甲方的考核和管理；

4.乙方在聘期内利用资源开展教学、科研工作，发表的论文、出版著作、获得的教学科研推广项目、申请授权的专利（新品种、软件著作权等）、发布的国家或行业标准等均属职务成果，著作权归，乙方享有署名权。

四、薪酬待遇

乙方受聘期间，甲方根据国家政策和学校规定，支付乙方工资及其他福利待遇。

五、合同管理

（一）合同的变更

1.甲、乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。

2.合同的变更，应当采用书面形式；变更后的合同由甲、乙双方各执一份。

（二）合同的解除

1.经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，解除通知送达乙方之日，本合同即解除：

（1）连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的；

（2）未经甲方书面同意，擅自出国或者出国逾期不归的；

（3）违反工作规定或操作规程发生责任事故，或失职、渎职，造成严重后果的；

（4）严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的其他工作的；

（2）乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。

4.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（2）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

（3）在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（4）乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的；

（5）属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。

5.有下列情形之一的，乙方可以随时单方面提出解除本合同：

（1）被录用或者选调为公务员的；

（2）依法服兵役的。

除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同；6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同。

6.本合同订立时所依据的非因双方自身原因的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同内容达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。

7.乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。

（三）合同期满

1.聘用期满，合同即行终止，双方须经学校规定程序履行岗位聘用手续，重新确定乙方岗位，并签订相应岗位聘用合同。

2.因甲方统一工