2023年军队文职人员公开招考笔试《管理学》题库及答案.pdfVIP

2023年军队文职人员公开招考笔试《管理

学》题库及答案

学校:________班级:________姓名:________考号:________

一、单选题(35题)

1.政府与公共行政人员的行政行为是否合乎行政理性，其判断标准包括

判断力，行政平等、（）。

A.行政比例B.反思平衡C.行政责任D.行政忠诚

2.“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。”主要揭示了

管理职能中（）的重要性。

A.协调B.人事C.计划D.激励

3.同级机关或者不相隶属机关之间适宜采用的公文种类是（）。

A.报告B.函C.请示D.通知

4.下列方法中，（）方法具有客观化、系统化和规模化的优点。这种甄

选根据组织需要设计标准化问题，对大批量的应试者进行全面测量与评

价，信度和效度较高。

A.表格甄选B.简历甄选C.电话甄选D.笔试甄选

5.下列情况下，适合使用单向沟通的是（）。

A.时间比较充裕，但问题比较棘手

B.沟通客体对解决方案的接受程度至关重要

C.沟通客体的态度不会影响事情走向的情形

D.沟通客体能对解决问题提供有价值的信息和建议

6.从参与主体的角度看，国家创新体系主要由政府、（）、企业和中介部

门构成。

A.金融部门B.科研部门C.非政府组织D.院校

7.人力资源的特征包括能动性、可再生性、高增值性、（）。

A.实用性B.时效性C.科学性D.革命性

8.“有些情况下，信任是好的，但控制更好；另一些情况下，控制是好的，

但信任更好。”关于这段话，下列表述能贴切的是（）。

A.控制工作好坏关键在于被控制对象B.控制工作要把握度C.控制工

作难度大D.信任可以代替控制

9.下列最不适合用无领导小组讨论方法进行人员素质测评的岗位是：

A.销售部门经理B.财务部门人员C.人力资源主管D.公关部门经理

10.公共危机具有突发性和紧急性（）、社会性和扩散性、威胁性和破坏

性的特点

A.政治性和文化性B.不确定性和无序性C.当前性和现实性D.长期性

和稳定性

11.1998年，高等教育管理体制改革经验交流会召开，提出了“共建、调

整、合作、（）”八字方针。

A.自主B.分割C.合并D.拆分

12.关于管理，下列说法错误的是（）。

A.“管理就是单取剩余”B.“管理就是决策”C.“管理就领导”D.“管理就是

随心”

13.决策过程中，如果决策者只知道自然状态的种类及其发生的概率，但

决策后何种自然状态发生却不能准确预见。这类决策称为（）。

A.确定型决策B.风险型决策C.程序化决策D.模糊决策

14.下列属于公共危机特点的是：

A.特定性B.可预见性C.高度的不确定性D.偶发性

15.在一个组织中，既要有踏踏实实的“管家型人才”，也要有深谋远虑的

“将军型人才”和出谋划策的“参谋型人才”。这反映的是人力资源管理的

（）原理。

A.系统优化B.激励动力C.能岗匹配D.互补增值

16.从逻辑上讲，控制过程的第一步是（）

A.进行预测B.科学决策C.制定计划D.拟定标准

17.沟通是管理的一项重要职能，有效沟通的基础是（）。

A.沟通双方有共同的目标B.沟通双方相互信任C.计划D.信息

18.组织结构是对完成组织目标的人员、工作、技术和信息所作的（）。

A.框架性安排B.正规化安排C.制度性安排D.差异化管理

19.组织行为学的研究范围主要指（）。

A.人的一般行为规律B.一切人类的心理和行为的规律C.各种工作组

织中人的心理与行为的规律D.特定组织中人的行为规律

20.根据联合国国际标准产业分类体系，公共事业组织分为三类（）。

A.教有类、医疗和社会工作类、其他社区社会和个人服务类

B.教育类、体育类、其他社区社会和个人服务类

C.文教类、医疗和社会工作类、其他社区社会和个人服务类

D.教育类、医疗类、其他社区社会和个人服务类

21.组织文化是组织在长期的生存和发展过程中逐步形成的，其中（）

是最根本的。

A.精神层B.制度层C.器物层D.思维层

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