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员工季度绩效考核表

年 季度 （普通员工

适用此表）

员工姓名 部门 岗位

5分4分

5分

4分

3分

2分

1分 评分 评分

工作质量

上乘

良好

尚可

欠差

很差

工作数量

很大

大

尚可

较少

少

工作效率

很高

高

尚可

低

很低

工作方法

很得要领

能简化

尚可

欠佳

不得要领

出勤情况

很准时

准时

尚准时

偶而不准时

经常误期

工作勤惰

很努力

努力

尚努力

欠佳

很差

执行力

彻底执行

能执行

尚可

欠佳

很差

理解力

能举一反三

良好

尚可

欠佳

很差

学习能力

很好

好

中等

欠佳

很差

判断力

极佳

正确

尚可

欠佳

很差

学习精神

很上进

上进

尚可

欠佳

不进取

工作态度

很积极

积极

尚可

欠佳

散漫

责任感

很负责

负责

尚可

欠佳

不负责

服从性

贯彻命令

肯服从

尚可

欠佳

阳奉阴违

协作性

配合较好

稍好

尚可

差

太差

个人修养

良好

好

尚可

差

太差

集体荣誉感

很强

强

尚可

低

太低

专业知识

很丰富

丰富

一般

不足

太差

一般知识

很丰富

丰富

一般

不足

太差

学识应用本职程度

很适用

可应用

一般

不足

太差

分 数 直接上级

隔级上级

工作能力(50%)

品德

(35%)

学识

(15%)

直接上级评分汇总： （业绩）+ （能力）+ （品性）+ （学识）=

汇总

得分 隔级上级评分汇总： （业绩）+