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阳煤集团契约化管理信访稳定工作考核细则

为进一步贯彻落实契约化精神，完善集团公司信访工作责任体系和考核体系，狠抓党政主要领导信访稳定第一责任的落实，按照集团公司2023年经营业绩考核办法规定和集团公司2023年1月14日党政联席会议精神，特制定阳煤集团2023年契约化管理信访稳定工作考核细则。

一、考核范围

按照党政同责的原则，主要考核与集团公司签订契约化管理责任书的各二级单位党政主要领导、机关各部室负责人和分流划转单位正职。

二、考核组织

集团公司成立契约化管理信访稳定工作考核领导组，组长由集团公司信访领导组组长担任，副组长由集团公司分管信访稳定工作的领导担任。领导组下设考核办公室，办公室主任由集团公司信访办公室主任担任。

三、考核内容

契约化管理信访稳定工作实行年度考核，按照集团公司关于信访稳定工作占辅助指标的量化考核标准，对以下内容进行考核：

（一）有下列情况之一的，每发生一次扣除信访稳定项指标的20%，直至扣完。

1．上访人员到集团公司、阳泉市办公场所集体上访并发生堵门、堵路、拦车等过激行为，涉及单位主要领导不到现场做教育稳控接返工作的；

2．因领导不重视、工作不主动、效果不明显，致使上访人员在集团公司、阳泉市及上级部门办公场所滞留的；

3．不能按照集团公司要求，在指定时间，到指定地点劝返接回上访人员的；

4．未能按期按要求完成上级部门和集团公司交办的信访稳定工作的。

（二