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如何在工作中自我提升

赵寒

我来诺森已经半年，此间成长了许多，相对半年之前对工作也愈加得心应手，同时我也明白，想攀上工作的高峰，必须不断的提升自我，原地踏步的人不会有太大的成就。对于工作或生活来说，不进步便是一种变相的退步。

在工作中提升自我，不止是对工作负责，也是对人生的一种积极态度。半年的工作让我总结了以下几点，如何在工作中自我提升。

一、知识提升“知识是通往成功的桥梁”，没有足够的知识积累，难以解决工

作中层出不穷的新问题。我们所要提升的知识，一为一般知识，一为专业知识。一般知识涵盖面较广，如物理、化学、生物、数学、地理等自然科学知识，以及经济学、管理学、教育学、历史学等社会科学知识。培根曾说过：“读史使人明智，读诗使人灵秀，数学使人周密，科学使人深刻，伦理学使人庄重，逻辑修辞使人善辩，凡有所学，皆成性格”。懂得的一般知识越多，个人的涵养越深厚，工作和生活中的视野、看待问题的角度越超常，运用到工作之中，就会事半功倍。

每个人所要提升的专业知识，都和其所在的行业、所做的职业以及所处的职位有关。业务人员需提升销售类知识，施工人员需提升建筑工程类知识，设计人员需提升空间设计类知识。若我们的专业知识够硬，再结合一般知识的深度，本职工作会做得非常出色，工作能力也会大幅提升。有的专业知识来源于理论，有的来源于实践，就像我

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所学的会计专业，理论知识必须要懂，工作实践必须经历，只有两者结合，才会使专业知识经得起检验，真正融入我们的日常工作之中。

二、技能提升“工欲善其事必先利其器”，此“器”并非指具体的工具，而是

和我们工作息息相关的技能，是我们实际操作、动手的能力。三、效率提升

“效率是做好工作的灵魂”，知识和技能提升了，工作效率也会相应提升，但提升工作效率的关键是制定工作计划。一个工作无序且工作计划杂乱无章的人，工作效率一定不会高，工作质量也会差强人意。企业文化中实现目标的五大关键之一就是要有详细的计划，按部就班行动。把自己每天要做的事情提前一天安排好，第二天按照已定计划执行。日计划制定的时候，一定要留出一到两个小时的时间处理临时紧急工作，以避免接到临时工作时手忙脚乱打乱计划。日工作计划完成后，再逐渐制定周计划、月计划、季度计划、年度计划，坚持下去就在不知不觉中提升了自己的工作效率。

四、人际交往提升

除专业知识、专业技能等硬实力外，还有人际交往、团队协作等软实力。如果缺乏人际交往能力，便不能营造良好的团队氛围，也不能有效地进行本职工作，间接影响自己的工作效率，无法在工作中提升自我。人际交往是一门比较微妙的学问，并不是掌握理论知识进行实践就能获得提高的。人际交往的对象是形形色色的人，平时多观察人际交往能力强的人是如何做的，再设想如若是自己会怎样处理，

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并比较哪一种是更合适的处理方法。如果觉得这门学问过于高深复杂，那就谨记企业文化中的十大准则之一，对待客户和同事要真诚、守信。简而言之，以诚待人。

我很庆幸能加入诺森这个大家庭，这半年来的成长，让我认识到了自身的不足，也让我找到了提升自我的动力。希望在以后的工作中，提升自我，和诺森一起进步！

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