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摘要
新时代下，为了满足人们追求高质量的医疗卫生健康服务需求，更好地履行
社会职责，公立医院必须不断提高自身综合实力，这极大程度上由医院人才的医
疗服务水平所决定。人才作为医院的核心资源，是医院高质量发展的关键。优化
医院人才激励政策，最大程度地激发人才工作效能，实现医院人力资源的最优配
置，对当下市属公立医院的发展显得十分重要和必要。
通过以温州市市属公立R医院为个案，运用文献研究法、问卷调查法、个案
研究法，对温州市市属公立R医院人才激励政策实施现状及R医院人才对现行激
励政策
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