人力资源管理一1 - 管理学资料.docxVIP

具公司员工的资质水平，他们的薪酬水平其实并不低，要想提高其薪酬水平，首先应当提升员工的资质水平和公司.心理调整17.联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为A.1369

具公司员工的资质水平，他们的薪酬水平其实并不低，要想提高其薪酬水平，首先应当提升员工的资质水平和公司

.心理调整17.联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为A.1369新员工培训B.入模

法C.回归分析法D.比例分析法11.在招聘工作中负责招聘信息发布的部门是A.用人部门C.上级主管部门

员工职业生涯规划的影响。四、论述题(本题10分)36试述赫茨伯格双因素理论的主要观点及实践意义。五、

绝密★考试结束前

全国2016年10月高等教育自学考试

人力资源管理(一)试题

课程代码：00147

请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

选择题部分

注意事项：

1．答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

2．每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。

一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1.美国学者约翰莫尔斯和洛希把杂人”假设称为

A.X理论B.Y理论C.Z理论D.超Y理论2.人力资源作为最活跃的生产要素，具有目的性和社会意识性。这一特征是指

A.生成过程的时代性B.开发对象的能动性

C.闲置过程的消耗性D.开发过程的持续性

3.关注社会经济技术变化趋势对组织影响的人力资源管理模式称为

A.产业模式B.参与模式C.投资模式D.高灵活性模式

4.人力资源管理的核心是

A.员工激励B.招聘管理C.工作分析D.职业规划5.某企业运用指纹识别机对员工进行考勤，以促进员工准时上下班。此项措施属于

A.惩罚手段B.忽略手段

C.正强化手段D.负强化手段

6.在工作分析中，适用于工作参与法的工作类型是

A.复杂工作B.简单工作

C.系统工作D.社会工作

7.—组重要责任相似或相同的职位是

A.职务B.职责

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的业绩；考虑到手机游戏公司员工的资质水平，虽然他们的薪酬水平在集团中最高，但相对于市场水平来说其实是准；手机游戏公司员工的薪酬水平与市场基准没有明显差异，但是资质水平明显高于市场基准；而影视传媒公司员纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1.美国学者约翰莫尔斯和洛希把杂人”假设称为

的业绩；考虑到手机游戏公司员工的资质水平，虽然他们的薪酬水平在集团中最高，但相对于市场水平来说其实是

准；手机游戏公司员工的薪酬水平与市场基准没有明显差异，但是资质水平明显高于市场基准；而影视传媒公司员

纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1.美国学者约翰莫尔斯和洛希把杂人”假设称为A.X理论B

C.职权D.职系8.把工作分解为许多很小的单一化、标准化的操作内容和程序的工作设计方法是A.工作轮换B.工作专业化

C.工作扩大化D.工作丰富化

9.企业制定人力资源规划的主要目的是

A.配备足够人力资源B.建设优秀企业文化

C.构建有效管理模式D.科学评价员工绩效10.由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是A.趋势分析法B.管理评价法

C.回归分析法D.比例分析法