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人力资源服务外包协议

一、协议背景

二、服务内容

1.人力资源规划和招聘：

–根据客户提供的岗位需求，服务商负责制定招聘计划和流程。

–服务商负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试，并向客户推荐

合适的候选人。

–客户负责最终员工的录用决策和薪资待遇。

2.员工管理：

–服务商负责新员工的入职办理、员工档案管理以及员工离职办理

工作。

–服务商负责员工的薪资核算、社保和福利待遇管理。

–客户负责员工的日常工作安排、绩效考核以及员工离职决策。

3.培训和发展：

–服务商负责制定员工培训计划，包括新员工培训和在职员工的继

续教育。

–服务商负责培训材料的准备和培训效果的评估。

–客户负责提供培训的场地和设备，以及决定员工是否参加培训。

4.劳动关系管理：

–服务商负责与员工签订劳动合同，并向客户提供相关的劳动法律

法规咨询和建议。

–服务商负责处理员工的劳动争议和纠纷，并协助客户解决困难情

况。

–客户负责与员工建立和维护良好的劳动关系，并提供