劳动合同法实施情况调研报告.docxVIP

大学生就业法律实务作业

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姓名及学号：********

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一:目的

中华人民共和国《劳动协议法》于2023年6月29日经十届全国人大常委会第28次会议审议通过，并于2023年1月1日起施行。这部法律的颁布实行一方面进一步明确了劳动协议的法律地位，为规范劳动协议双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，提供了有力的法律保障。另一方面，在为劳动者提供“保护伞”的同时，不可避免地增长了用人单位的劳动成本。本次调研重要为了更好了解劳动新法颁布对公司与员工的影响。

二：调查时间

2023年6月

三：调查地点

学校内

四：调核对象

大四毕业生已找到工作者

五：调查方式及内容

调查问卷涉及个人基本情况、权益保护意识、权益保护现状、权益保护途径4个方面，由42个问题构成。涉及所在学校、学历和性别；毕业生求职中是否遭遇提供虚假薪酬和职位的招聘；查询招聘结果是否被收取高额电话费用；是否被收取培训、上岗等费用；是否以考核能力为由被骗取智力成果；是否存在骗取财务和个人信息等情况；是否受到性别、相貌等就业歧视；以及关注劳动法律、法规的内容和权益受到侵害的相关对策等问题。

六：劳动法相关内容

新劳动协议法的制度创新与突破新劳动协议法在理念和制度方面有诸多的突破，增长了许多新的规定，重要有以下几点。

1.扩大了法律合用范围新劳动协议法在1994年劳动法的基础上，扩大了合用范围：增长了民办非公司单位、事业单位聘用制工作人员和非全日制用工。

2.规章制度制定程序更加严格新劳动协议法第四条规定“：用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商拟定。”新劳动协议法明显加大了工会、职工代表大会以及员工在用人单位规章制度制定过程中的权利，强化了用人单位制定规章制度的法律程序。

3.增长了多项劳动协议的必备条款必备条款是指劳动协议文本中必须具有的内容，假如劳动协议缺少此类条款，劳动协议就不能成立。新劳动协议法在现行劳动法第十九条第一款规定“：劳动协议应当以书面形式订立，并具有以下条款：

（一）劳动协议期限；

工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动协议终止的条件；

（七）违反劳动协议的责任。

4.用人单位不签劳动协议的法律责任加重新劳动协议法一方面对签订劳动协议的时间做了明确的界定。即“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动协议的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动协议”。“用人单位与劳动者在用工前订立劳动协议的，劳动关系自用工之日起建立。”新劳动协议法规定的自用工之日起一个月内订立书面劳动协议的时间是较为宽泛的，但超过这个时间仍未订立书面协议，用人单位须向员工每月支付二倍的工资；超过一年仍未订立书面劳动协议，则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动协议。

扩大了无固定期限劳动协议的范围现行劳动法第20条规定“：……劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方批准续延劳动协议的，假如劳动者提出订立无固定期限的劳动协议，应当订立无固定期限的劳动协议。”新劳动协议法在上述条款的基础上，扩大了无固定期限劳动协议的范围。

取消了现行劳动法的“批准续延”，改为只要在同一用人单位连续工龄满十年，员工即可提出订立无固定期限劳动协议。

增长了新的须签订无固定期限协议的情形，即1）“用人单位初次实行劳动协议制度或者国有公司改制重新订立劳动协议时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄局限性十年的。“连续订立二次固定期限劳动协议，且劳动者没有本法第三十九条和第”2）四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动协议的。“用人单位自用工之日起满一年”3）不与劳动者订立书面劳动协议的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动协议。”

明确规定了用人单位违反上述规定不签订无固定期限劳动协议的法律责任。

6.竞业限制与保密条款“意思自治”新劳动协议法第二十三条、第二十四条明确了在劳动协议中约定保密条款和竞业限制条款的规定。与现行劳动法相比，新劳动协议法的重要变化在于。

竞业