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能力素质模型手册

目录

第一章 能力素质模型概述

能力素质模型的概念

1.1 什么是能力素质

1.2 能力素质的分类

1.3 什么是能力素质模型

能力素质模型与人力资源管理整体框架

2.1 人力资源管理整体框架

2.2 能力素质模型在人力资源整体框架中的运用

第二章 能力素质模型数据库制定/更新流程

第二节 范围

控制目的

流程涉及部门

重要控制点

能力素质模型数据库制定/更新流程图

能力素质模型数据库制定/更新流程说明（略）

能力素质模型数据库制定/更新流程涉及的表单流转及职责分工

核心能力素质模型数据库

能力素质模型数据库使用说明

第三章 能力素质模型在员工考核管理流程中的运用

范围

控制目的

能力素质模型的运用流程

员工考核管理流程涉及表单流转及职责分工

个人绩效评估表

个人绩效评估表填表说明

评估打分依据

评估级别建议表

附件一：能力素质模型应用流程：

能力素质模型数据库制定/更新流程

附件二：员工考核管理流程图（HR-FL-6）

附件三：能力素质模型表格

核心能力素质数据库

个人绩效考评表

第一章 能力素质模型概述

“公司不应仅仅被当作产品和服务的组合，更应当是能力的组合”

第一节 能力素质模型的概念

什么是能力素质

能力素质是一个组织为了实现其战略目的，获得成功，而对组织内个体所需具有的职业素养、能力和知识的综合规定。

所谓知识是指员工为