员工职业化塑造.pptVIP

3、态度=保持拥有的热情积极性、想法、心情把握方法、思考方法、价值观工作和独立性（虚心听取别人的意见、对什么事情都能适应、多思而高效、有责任感、常有问题意识）第23页，讲稿共43页，2023年5月2日，星期三）4、习惯=已养成并被付诸行动的态度修养和待人接物的礼仪人生观、工作观工作在生活中的定位（有原则、有号召力、有进取心、有成本意识、敢于冒险）第24页，讲稿共43页，2023年5月2日，星期三职业表现?责任为中心?结果为导向?工作为首选?理性为基础?服务为灵魂?品质为保障第25页，讲稿共43页，2023年5月2日，星期三优秀员工的职业化职业能力：态度、技能职业结果：做人、做事的品质职业品牌：知名度、美誉度第26页，讲稿共43页，2023年5月2日，星期三职业化如是说：香港经盛国际集团董事长陈育辉先生说：“职业化就是老板用打工的心态决策，老板不要做员工的事情。员工要用老板的心态打工，员工不要想老板的事情。”第27页，讲稿共43页，2023年5月2日，星期三怎样进行职业化？第28页，讲稿共43页，2023年5月2日，星期三职业化塑造 观念塑造：我为什么工作？态度塑造：我为谁而工作？行为塑造：我应该怎样工作？第29页，讲稿共43页，2023年5月2日，星期三职业化

塑造观念塑造（思维）态度塑造（情绪）行为塑造（结果）精神塑造第30页，讲稿共43页，2023年5月2日，星期三你看到的是什么？第31页，讲稿共43页，2023年5月2日，星期三第1页，讲稿共43页，2023年5月2日，星期三反思6问你为什么而工作你是为了生活而工作还是为了工作而生活你工作的真实目的是什么什么是你工作的真正动机和内在动力你认为工作是快乐的还是痛苦的你认为工作是你喜欢做的还是必须做的第2页，讲稿共43页，2023年5月2日，星期三

讨论何谓“职业”何谓“职业化”为什么要求每个人“职业化”第3页，讲稿共43页，2023年5月2日，星期三职业：根据现代汉语词典：“个人在社会中所从事的作为主要生活来源的工作。”“以此为生，精于此道。”第4页，讲稿共43页，2023年5月2日，星期三什么是职业化？就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化就是在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事就是职业素养的专业化。职业化第5页，讲稿共43页，2023年5月2日，星期三（2）职业化行为职业思想职业语言职业动作职业化素养职业道德职业意识职业心态职业化技能职业资质职业化通用管理能力职业化的内涵第6页，讲稿共43页，2023年5月2日，星期三职业道德诚实正直守信承担责任追求卓越尊重他人忠诚关心他人第7页，讲稿共43页，2023年5月2日，星期三职业反思:1、你选择工作是当成自己的职业还是事业?2、什么是你选择职业的重要依据?第8页，讲稿共43页，2023年5月2日，星期三1、性格：“江山易改，本性难移”2、兴趣：“强扭的瓜不甜”3、专长：“三百六十行，行行出状元”影响职业计划的因素第9页，讲稿共43页，2023年5月2日，星期三你在哪里？你对职业是什么看法?喜欢痛苦快乐必须第10页，讲稿共43页，2023年5月2日，星期三为什么要职业化？“公司只给那些追求卓越的员工留位置.”第11页，讲稿共43页，2023年5月2日，星期三人才浪费对自己的职业生涯发展期望低未来收入预期不明确缺乏激励人上进的组织气氛不公平感增强人员不能合理流动敬业精神弱化士气不高有人无事干，有事无人干；有人不能干，有人能干也不干，有人愿干却不让干水道曲折，操舟者迷，立岸者清企业员工现状第12页，讲稿共43页，2023年5月2日，星期三据调查显示，90％的公司认为，制约企业发展的最大因素是：缺乏高素质的职业化的员工。86％的员工认为，企业管理者的职业化素养亟待提高。著名管理专家张维迎呼吁：“经理人和员工的职业化是中国企业发展的核心竞争力”。第13页，讲稿共43页，2023年5月2日，星期三苹果公司的老板说：“苹果公司不能承诺给任何人提供一份终身工作，甚至连5年也不能。但是我们能承诺，你在苹果公司工作期间，你将受到不断挑战，你能不