现代企业人力资源管理哲学.pptxVIP

重塑管理者：;转换基本理念的必要性

工作重心的转换：

军事为主突出政治（宗教）—经济为中心

经济形态的转换：计划经济—市场经济

学习心态的转换：

器具：中学为体西学为用

制度：法律市场规则（WTO）道德规范

文化：思想方法系统知识哲学原理;从宏观上看影响的范围;先进经验对管理技术提升的促动;企业管理的作用范围;管理形态的演化：取消自己;总体纲要：;企

业人事管理哲学;人力资源管理哲学[逻辑起点];人性假设A ：经济的人;人性假设B ：社会的人;马斯洛的心理需求层次说;人性假设C ：自我实现人;人性假设D ：复杂的人;人力资源管理在企业经济活动中的地位;人力资源管理艺术;人力资源管理技术;人力资源管理技术的分类;演讲完毕，谢谢