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- 2024-01-13 发布于江苏
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摘要
教育培训是服务业的重要内容，大大促进了我国国民教育的发展，具有很大
的市场潜力。但是在教育培训公司发展的过程中，却面临着人才匮乏，人力资源
体系不完善的现象，严重影响了整个行业的良性运转。MST教育集团作为一个连
锁型教育集团，在快速发展的过程中依然面临着绩效评价体系不完善的问题，导
致员工的流失率过高，人才发展存在困境等问题。本研究以MST教育集团为研究
对象，分析企业内部绩效评价面临的问题并提出优化策略，以期破解企业的人才
困境，提升企业发展的动力。
本研究结合绩效评价的相关理论
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