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人事劳动管理风险点与应对

应对

聘请

1

聘请广告幸免就业鄙视：不应对应聘者的性别、婚姻状况、民族、户籍、健康状况进行不合理的限制。

2

录用条件不明确，导致无法不符合录用条件解除合同权

一定要明确录用条件

将聘请广告存档备查

采纳如下方式公示：

聘请广告明示；

入职时，明示录用条件，要求其签字确认；

在录用通知书中明示要求其签字确认；

在劳动合同中明确约定。

3

录用通知书①录用通知一经发出即具有法律效力②与劳动合同不一致的处理

列明不录用的情形

明确应聘者应承诺的期限

合意后约定不能如期报到的违约责任

先体检再发录用通知

⑤在劳动合同中约定以劳动合同为准。

入职审查与治理

4

入职审查内容

年龄审查

素养审查

劳动关系状态审查

躯体状况审查

①建立职工名册，要求职工提供以下文件身份证明

与应聘职位相关的学历证明和各种资格证明、离职证明、体检报告、家庭住址、联系、通讯地址；一一核实并保留复件件，归档

②在劳动合同或入职声明中保证提供的上述资料真实，如假，公司有权产即解除劳动合同，并不予支付经济补偿。

③确认通讯地址为送达文书地址，以挂号信方式向上述地址邮寄文件，即视为已向本人送达。

5

如实告知义务

应在职员入职信息登记表或劳动合同等文件中声明：公司差不多告知本人工作内容内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳和其他与