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《五险一金基础知识》PPT课件

五险一金概述养老保险医疗保险失业保险生育保险工伤保险住房公积金

01五险一金概述

五险一金是指中国境内城镇职工依法享有的五种社会保险和住房公积金的合称。具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。五险一金是国家为了保障职工的基本生活权益而设立的社会保障制度，旨在维护社会稳定和促进经济发展。五险一金的定义

养老保险为职工退休后提供基本生活保障，由企业和个人共同缴纳。医疗保险为职工提供医疗费用报销，由企业和个人共同缴纳。失业保险为失业职工提供基本生活保障和再就业服务，由企业缴纳。工伤保险为因工受伤的职工提供医疗、伤残、死亡等补偿，由企业缴纳。生育保险为女职工生育提供医疗费用报销和产假津贴，由企业缴纳。住房公积金为职工提供住房资金支持，由企业和个人共同缴纳。五险一金的组成

五险一金的重要性保障职工基本生活权益五险一金为职工提供了基本生活保障，使职工在退休、失业、生病、生育等情况下能够得到相应的保障。维护社会稳定通过保障职工的基本生活权益，五险一金有助于减少社会矛盾，维护社会稳定。促进经济发展五险一金为企业提供了稳定的人力资源，有助于企业的可持续发展，从而促进经济发展。

02养老保险

个人和单位共同缴纳养老保险，个人缴纳部分从工资中扣除，单位缴纳部分则由企业承担。缴纳方式缴纳比例缴纳年限个人缴纳工资的8%，单位缴纳工资的20%。需要累计缴纳满15年，才能享受养老保险待遇。030201养老保险的缴纳

达到法定退休年龄，且已经累计缴纳满15年的养老保险费用。领取条件可以选择按月领取或一次性领取。领取方式根据个人缴费年限、缴费基数和当地社会平均工资等因素计算得出。领取金额养老保险的领取

如果未达到累计缴费年限15年，可以选择补缴至满15年，或者选择不补缴，个人账户可以退还。补缴规定如果需要跨地区转移养老保险，可以向原参保地社会保险经办机构申请转移个人账户金额。转移规定养老保险的补缴与转移

03医疗保险

缴纳比例医疗保险缴纳比例根据地区和政策有所不同，一般个人缴纳比例为工资的2%左右，单位缴纳比例为工资的6%左右。缴纳方式个人和单位共同缴纳医疗保险，个人缴纳部分由个人承担，单位缴纳部分由单位承担。缴纳时间医疗保险的缴纳时间通常为每月一次，具体时间根据地区和政策有所不同。医疗保险的缴纳

医疗保险报销范围包括门诊、住院、慢性病等医疗费用。报销范围根据医疗费用和医保政策，报销比例有所不同，一般可报销70%以上。报销比例患者需要先垫付医疗费用，然后凭相关证明和票据到医保机构进行报销。报销流程医疗保险的报销

如退休人员、低保户、残疾人士等特殊人群，在医疗保险方面可享受一定的优惠和照顾。特殊人群待遇对于长期在外地居住或工作的人来说，医疗保险可以异地使用，但需要办理相关手续。异地就医医保卡不仅可以用于医疗费用结算，还可以在指定药店购买药品、健康保健品等。医保卡的使用医疗保险的特殊待遇

04失业保险

失业保险的缴纳城镇企事业单位及其职工。单位按月缴纳，个人无需缴纳。根据职工本人上年度月平均工资确定。单位缴纳2%，个人无需缴纳。缴纳对象缴纳方式缴纳基数缴纳比例

连续缴纳失业保险满一年，非因本人意愿中断就业，已办理失业登记并有求职要求的失业人员。领取条件根据失业人员失业前所在单位和本人累计缴费时间确定，最长不超过24个月。领取期限按照当地最低工资标准的80%确定，但不得低于当地城市居民最低生活保障标准。领取标准由失业保险经办机构按月发放至个人银行账户。领取方式失业保险金的领取

重新就业、应征服兵役、移居境外、享受基本养老保险待遇、达到法定退休年龄等情形下，失业保险金将终止发放。在终止发放后，如果再次失业，符合领取失业保险金条件的，可以重新申请领取失业保险金。失业保险金的终止与恢复恢复条件终止条件

05生育保险

生育保险费的缴纳标准根据各地区经济发展状况而定，一般由当地社保部门公布。用人单位在缴纳生育保险费时，应同时缴纳其他社会保险费。生育保险费由用人单位缴纳，个人不缴纳。生育保险的缴纳

生育保险报销包括生育医疗费用和生育津贴两部分。生育医疗费用包括产前检查费、分娩费用、计划生育手术费用等。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，并随着工资水平进行调整。生育保险的报销

生育保险的特殊待遇女职工在生育期间可享受产假，产假期间可领取生育津贴。对于符合计划生育政策的女职工，可享受生育医疗费用报销和生育津贴。对于男职工的未就业配偶，符合条件者可享受生育医疗费用报销，但不享受生育津贴。

06工伤保险

工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。工伤保险费的缴纳标准和费率根据国家规定执行。工伤保险的缴纳

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