岗位职责薪酬福利专员.docVIP

岗位名称

薪酬福利专员

岗位编号

ALOG-HR-004

隶属部门

人力资源中心

直接上级

人力资源总监

直接下级

无

可轮换岗位

岗

位

概

述

接受人力行政总监管理，完成指派的工作任务，负责员工薪酬核算、福利发放、薪资发放、薪资报税、薪资档案管理等作业。

岗

位

工作

内

容

协助部门负责人修订和维护薪资系统、管理方法；

负责全公司人员薪资核算、绩效奖金核算、发放、建档作业；

每月向银行申报薪资转账作业；

办理新进人员开户、存折和卡之发放；

员工社保申报作业；

每月向财务定期提供薪资之相关作业报表；

每月薪资条之制作和发放；

配合执行公司本钱控制方案；

负责年度薪酬分析、调研工作；

完成其他临时性及领导指派的工作任务。

岗

位

权

限

薪资核算的主办或协办权；

薪资、薪资单发放的执行权；

对加减薪资相关单据之最终建议权；

工作改善的建议权；

本钱控制的建议权；

对违章事项的举报权；

对薪资保密的义务

对不公平奖惩的申诉权；

对区域HRA在薪资福利方面的政策指导权

岗

位

要

求

岗

位

要

求

知识结

构要求

人力资源、行政管理或相关专业，大专及以上学历。

管理能

力要求

具有较强的沟通、协调、组织能力；

熟悉人力资源开发体系和运作程序；

有良好的语言表达能力和人际交往能力；

具有一定的方案、控制能力及说服能力，较高的敏感度及一定判断力。

工作经

验要求

三年以上人事招聘或人力资源管理工作经验，熟悉各种面试方式及测评系统。

性格品

行要求

认同组织，有强烈的责任感和良好的职业道德；

严格保守公司秘密；

礼貌、友善，主动配合其他部门共同完成任务；

老实、正直、积极、虚心接受他人意见。

岗

位

考

核

薪资数据准确性；

完成相关报表的及时性；

资料管理能力；

薪酬、报税、新进员工开户信息准确性和及时性；

员工满意度

工

作

环

境

社会/办公环境

理化环境

办公室内、外工作为主，偶尔出差；

需经常使用电脑，配备专用机。

无

工

作

沟

通

关

系

公司内部关系

公司外部关系

向部门负责人汇报工作，接受其管理与调度；

与财务等部门协调工作。

发放工资时与银行的沟通关系

与社会和劳动保障局的沟通关系

其

他

事

项

稳重、细心，数理观念强；

配合相关人员开展工作；

责任：

对本职工作质量、效率负责；

如因工作失职，给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。

3．需与人事培训人员协调、配合工作。