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2023专业技术人员《岗位胜任力的培养》一般公需课（含参考答案）一.docVIP

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  • 2024-01-19 发布于浙江
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2023专业技术人员《岗位胜任力的培养》一般公需课（含参考答案）一.doc

    第1页共35页22002233专业技术人员《岗位胜任力的培养》一般公需课（含参考答案）—、单选题（在每小题列出的四个选项中，只有一个最符合题目要求的选项）1、著名心理学家、哈佛大学教授(A)是国际上公认的胜任力方法的创始人。P001A、麦克利兰博士B、弗里曼博士C、爱德华博士D、理査德博士2:(C)是将受测者进入种模拟的工作情境中，通过测髭受测者的行为表现来评价其特征。A.行为事件访谈法B.专家小组法C.评价中心法D.投票

    2023专业技术人员《岗位胜任力的培养》一般公需课(含参考答案)一、单选题(在每小题列出的四个选项中，只有一个最符合题目要求的选项)

    1、著名心理学家、哈佛大学教授(A)是国际上公认的胜任力方法的创始人。P001

    A、麦克利兰博士B、弗里曼博士

    C、爱德华博士D、理查德博士

    2:(C)是将受测者进入·种模拟的工作情境中，通过测髭受测者的行为表现来评价其特征。

    A.行为事件访谈法B.专家小组法

    C.评价中心法D.投票选择法

    3、胜任力，姑指在特定工作岗位、组织环境、文化氛围中绩优者所貝备的可以客观衡最的个体特征及由此产生的可预

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