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领导、组织与执行能力学习通课后章节答案期末考试题库2023年
1.自动人假设认为人一般都是勤奋的，只要环境允许，愿意主动承担责任、发
挥聪明才智，通过自我管理的方式来完成目标。
参考答案:
对
2.经济人假设认为多数人天生是懒惰的，他们工作是为了满足其生理与安全需
要，他们会尽量逃避工作，不愿承担责任。
参考答案:
对
3.根据社会知觉偏差理论，“人们根据最初获得的信息所形成的印象不易改变，
甚至会左右对未来获得的新信息的解释”属于（）
参考答案:
首因效应
4.以下是关于“人与社会的关系”的相关叙述，错误的是()
参考答案:
个人的行为微不足道因此不会对社会产生影响
5.关于冲突观念的现代观点认为()
参考答案:
保持适度水平的冲突是有益的
6.某公司随着经营范围扩大，总经理直辖的营销队伍人员由3人增加至50人，
近来公司发现该营销队伍似乎有些松散且营销业绩迟迟未取得较大进展，但
又找不到确切的原因。根据组织设计的原则理论，出现该问题的原因可能是
()
参考答案:
总经理的管理幅度太宽，以致无法再对营销队伍进行有效管理
7.“以直线制为基础，在各级行政领导下设置相应的行政部门，既保证了组织
的统一指挥，又发挥各种专家业务管理的作用”，这属于()的特点
参考答案:
直线职能制组织结构
8.在下列关于非正式组织的管理方法中，哪种是不合理的()
参考答案:
非正式组织很大程度上增加了组织创新惰性，应尽可能取缔之
9.组织“中成员常有组织能不能实现我的价值？待遇能不能来支撑我的生活？
等一系列思考”主要体现为组织承诺形成机制中的（）因素
参考答案:
期望能否得到满足
10.群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式，这是群体规范的()
参考答案:
导向功能
11.关于非正式组织产生原因的叙述，正确的一项是()
参考答案:
暂时利益一致
12.根据斯金纳的强化理论，“某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%
的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除”属于（）
参考答案:
负强化
13.根据影响组织发展有效性因素理论，成语“南橘北枳”深刻揭示了（）是影响
组织有效性的重要一环
参考答案:
自然因素
14.在以下关于H人性假设理论的相关叙述中，错误的是（）
参考答案:
人性中恶的部分永远不可能转变为善
15.两个或者两个以上的人，按某种特征结合在一起，共同活动、相互交往，称
之为群体。
参考答案:
对
16.根据成就领导的传统理论，“约翰.麦克斯弗尔认为，一个人能不能变成领袖，
主要看是否具有充满力量的个性、优秀的人际关系等五个方面的素质”属于
（）范畴
参考答案:
素质论
17.非正式组织的存在极大得增加了组织管理者的负担，应坚决予以打击。
参考答案:
错
18.根据知觉的组合原则理论，“两位公司员工同时辞职，公司领导认为他们肯
定是串通一气”属于（）
参考答案:
接近律
19.领导与管理是两个完全不同的概念。
参考答案:
错
20.根据组织行为与领导力的研究目标理论，中国古语“三岁看大，七岁看老”，
体现了组织行为与领导力研究的控制目标。
参考答案:
错
21.道法自然，人法地，地法天，天法道，道法自然，凡事寻找天地的规律，“
先有为而后无为”，属于中国传统法家的管理思想。
参考答案:
错
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