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展学期展示课，该班的巩固奖减半，且该教师此项目的成绩计零。学期展示课考核标准与分值（3）学生评价学生收入）达到相应标准，对授课教师奖励100

展学期展示课，该班的巩固奖减半，且该教师此项目的成绩计零。学期展示课考核标准与分值（3）学生评价学生

收入）达到相应标准，对授课教师奖励100元，超过标准人数后的人数，对授课教师给予奖励，并对跟踪该班教

页2．续班奖每期发一次。学生巩固率奖励如下表：（G是巩固率的第一个字母）学生参加比赛获奖：凡教师辅导

教师，给予一个培训周期的观察期，连续两个培训周期巩固率低于50%的教师，学校有权将其辞退或转岗。第1

教师薪酬完美版

1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、补贴。

2、基本工资：专职教师基本工资1200元/月。

3、全勤奖：50元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。

4、超员奖：每个教学班级基数假设为10人/班，若实际学生数超过10人，每超出一个学生，补贴该任课教师20元/人/月。

5、加班费：20元/半天，40元/天，加班具体时长根据工作需要而定，少于5个小时为半天，超过5个小时按一天算。（由校长审核批准方能计算），如属于布置的任务没有完成者不算加班。

6、餐补：10元/天。周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。平时值班的行政一天工作时间超过9小时的，也享受10元/天的误餐补助。

7、绩效奖金包括：学生巩固率+学生参加比赛获奖+教师优质课

比赛+新生源拓展奖励+优质服务奖励+年度奖励

巩固率奖：

1．每期培训的最低基本续班率，75％以上的班级有续班奖金，50％—74%不奖不罚，带班巩固率50%以下的教师，给予一个培训周期的观察期，连续两个培训周期巩固率低于50%的教师，学校有权将其辞退或转岗。

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展学期展示课，该班的巩固奖减半，且该教师此项目的成绩计零。学期展示课考核标准与分值（3）学生评价学生每期培训的最低基本续班率，75％以上的班级有续班奖金，50％—

展学期展示课，该班的巩固奖减半，且该教师此项目的成绩计零。学期展示课考核标准与分值（3）学生评价学生

每期培训的最低基本续班率，75％以上的班级有续班奖金，50％—74%不奖不罚，带班巩固率50%以下的

学与招生工作的教师予以嘉奖。B：新生招生新生招生为两个含义，一是在自己班级中招来新生插班，二是通过各

表贴在教室外供家长了解。如果未填写周教学计划表，扣除教师奖金5元/次。周教学计划考核标准与分值第5页

学生巩固率奖励如下表：（G是巩固率的第一个字母）

巩固率

巩固率

75%≦G﹤80%

80%≦G﹤85%

85%≦G﹤90%

90%≦G﹤95%

95%≦G﹤100%

G=100%

奖金额

15元/生

20元/生

21元/生

24元/生

27元/生

30元/生

学生参加比赛获奖：

凡教师辅导学生在国家级竞赛中获奖，奖励150-50元/人；凡教师辅导学生在省级竞赛中获奖，奖励120-40元/人；

凡教师辅导学生在市级竞赛中获奖，奖励100-30元/人；

其他单项奖：根据学校的具体情况另行设立单项奖。

教学优质课奖：

凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖的，奖励200元（或等值物品）；

凡在学校组织的教师教学竞赛中获得二等奖的，奖励150元（或等值物品）；

凡在学校组织的教师教学竞赛中获得三等奖的，奖励100元（或等值物品）。

新生源拓展奖励：

第2页

费用20元/班。教学考核标准与分值（2

费用20元/班。教学考核标准与分值（2）学期展示课每学期至少开一次展示课。在班级授课进度到达第8周/

月补贴。教学时，每生每次时间不低于4分钟。第3页教学单须如实填写，学校对教学情况进行抽查。如发现有弄

织的教师教学竞赛中获得二等奖的，奖励150元（或等值物品）；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得三等奖的

：第4页学生评价的考核标准与分值（4）周教学计划周教学计划是指填写周教学计划表。教师须在授课前将计划

班级正式开课时，如果报名人数（或收入）达到相应标准，对授课教师奖励100元，超过标准人数后的人数，对授课教师给予奖励，并对跟踪该班教学与招生工作的教师予以嘉奖。

B：新生招生

新生招生为两个含义，一是在自己班级中招来新生插班，二是通过各种方式招来新生进新班或插班，凡新报名学生（学校安排插班不除外）按10元/人给予教师奖励。

优质服务奖：

主要考核指标：教学、学期展示课、学生评价、周教学计划、问卷反馈

评价系数

期末