信息网络人员绩效考核方案.pdfVIP

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信息网络人员绩效考核方案

一、考核目的

为了加强对信息网络人员绩效考核工作的指导、监督与管理，保绩效考核工作能顺利、

有效地进行；提高员工队伍素质，优化人员结构，保持活力和竞争力，特制定本方案。

二、考核分类

信息网络人员的绩效考核分为季度考核和年度考核两种。

(-)季度考核

季度考核的主要内容是本季度的工作业绩和工作表现(工作表现主要体现在对企业文化

的认同上)，重点是工作业绩的考核。

该用户很懒，什么也没介绍

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