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科技型小微企业人才流失影响因素及对策研究

摘要：小微企业已成为我国经济结构中最具活力的群体，在科技强国背景下，科技型小微企业的重要性日益凸显。科技型小

微企业以技术研发为外在形态，以人才为内在支撑，人才是科技型小微企业核心竞争力的载体。本文研究发现：人才流失将

对科技型小微企业造成巨大的生存及发展危机，是企业管理者应当重点关注和解决的问题，人才流失是人才主观行为的集

合，降低人才流失风险应从人才需求出发，抓住人才与企业间的主要矛盾，从薪酬、亲属责任、工作参与度三个层面强化施

策，本研究仅供参考。

关键词：科技型小微企业；人才流失；影响因素；Price-Mueller模型；层次分析法

科技型小微企业的核心竞争力是技术研发能力，而人才作流程中，影响到员工的成就感；积极/消极情绪具有较强的

是科技型小微企业技术研发能力的主要来源。科技型小微主观性，员工对情绪的识别程度不同，对员工的积极性影响

企业的竞争本质上是人才的竞争，人才流失对其生存和发也因人而异。

展有显著的影响。环境变量指员工所处的企业之外的环境，包括机会和

本文认为，科技型小微企业人才流失的行为选择是一