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小微企业人才流失及激励机制研究

摘要：在国家政策大力扶持下，当前小微企业已然成为经济体系中最具活力的发展群

体。但小微企业普遍面临人才流失的问题，给小微企业经营发展造成风险隐患。应采取多元化

的激励形式、采用差异化的激励手段、重视人才个体成长激励、营造良好企业文化氛围等对策，

构建解决人才流失问题的激励机制，稳定小微企业人才队伍，为其长远经营发展提供保障。

关键词：小微企业；人才流失；激励机制

我国中小微企业量大面广，是“稳经济”的重高,大部分年轻人才由于初期缺少工作经验,通常

要基础、“稳就业”的主力支撑，是保市场主体的重会将小微企业作为自己职业生涯发展的跳板,在

要对象，是提升产业链供应链稳定性和竞争力的积累一些工作经验后则会选择跳槽或自主创业。

关键环节。小微企业作为推动国民经济发展的一往往工作年限越短的员工离职率越高，反而工作

部分,对解决区域就业问题、推进区域经济繁荣发年限较长的员工不会轻易离职。再次，与我国大中

展意义深远。但受疫情等因素影响，小微