民营企业薪酬管理研究.pdfVIP

民营企业薪酬管理研究

摘要：伴随着我国市场经济的快速经营管理的问题日渐突出。在民营企业相较于传统的薪酬管理，现代薪酬

发展，民营企业在促进经济增长，缓解就的人力资源管理方面，薪酬管理机制的管理体系已不再是单纯的对员工的价值

业压力、推动技术与产业结构改革等方不健全、不完善是导致民营企业管理效进行评价并给予其回报，而是基于企业

面发挥着重要作用。作为企业人力资源率低下、人才流失严重以及市场竞争力战略与发展目标制定与之相匹配的薪酬

管理的一部分，薪酬管理在企业引进、激不足的重要原因之一。有学者通过调查管理体系；同时，现代薪酬管理体系中的

励与保留人才等方面具有关键性作用，研究发现，我国民营企业中有超过50%薪酬的内容也突破了金钱及物质的范

从而对于企业的经营与发展产生直接影的员工对当前的薪酬待遇不满，其中相畴，间接性经济收入及经济性报酬逐步

响。在当下复杂的市场环境中，中小企业当一部分员工具有跳槽来提升薪酬