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机械制造企业人事管理制度

1目的

保证公司具有高素质员工队伍，保证每位员工的利益。

2适用范围

本制度适用于公司所有部门。主要维护和执行者为行政部。并适

应于以下几方面的内容：

A、人才招聘计划

B、人事档案管理

C、劳动合同的签订与履行

D、人员培训与再教育

3职责

3.1行政部责人事档案的管理。

3.2行政部责编制人才招聘计划、培训计划。

3.3行政部责劳动合同的管理。

3.4外聘与客座专家的管理

4程序

4.1为保证公司的发展需要，公司应及时引进人才。

4.2劳动合同的签订由总经理批准。

4.3薪水与待遇由总经理确定。

4.4一般劳动合同试用期为三个月，三个月期满，经考核合格，报经

总经理批准后方可转正。

4.5按规定建立人员档案包括在册员工、外聘专家、客座专家。

4.6员工应根据部门业务需要，定期进行培训，培训计划需经总工程

师批准后实施。

5支持性格式文件

5.1人才招聘登记表5.4培训考核登记表

5.2试用期满转正申请表5.5离职申请书

5.3人事档案登记表5.6劳动合同

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