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国有企业薪酬体系设计研究国有企业薪酬体系设计研究

◎文/◎文/黄茜黄茜

现阶段，我国一些国有企业在薪酬体系设计方面依然存在很多问题，导致

企业核心技术人员、骨干等人才流失，最终导致企业在激烈的市场竞争中逐渐

失去竞争优势，影响到企业的可持续发展和建设。基于此，本文以“国有企业

薪酬体系设计”为研究对象，首先探讨了国有企业薪酬体系设计的重要性，然

后论述了现阶段薪酬体系设计过程中存在的问题和不足，然后从多个角度提出

针对性的问题解决策略，以期相关研究内容能够为广大从业者带去思考和启示。

如果国有企业想要在市场竞争中占据优势，并提高自分，合理性与否不仅关系到企业的凝聚力，也关系到企

身的经济和社会效益，那么关键在于提高人力资源的绩效。业的市场竞争力，对于企业战略和发展目标的贯彻落实

此外，建设和不断优化薪酬体系也同样重要。这两点的意有着极为深刻的影响。因此，国有企业必须高度关注薪

义显而易见。通过探讨目前国有企业薪酬体系建设过程中酬体系设计的重要性以及必要性。

存在的问题，能够推动激励机制在企业建设和人才管理方帮助企业实现不同发展建设阶段的目标国有企