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企业人力资源管理中的薪酬管理创新探讨

［摘 要］

薪酬管理在企业人力资源管理中处于核心地位，优化薪酬管理对于提升企业竞争力和发挥人力

资源管理职能至关重要。然而，目前企业在薪酬管理方面仍然存在问题，传统管理方法已经无法满足实

际需求，导致大量人才流失。因此，加强薪酬管理是确保企业长远发展的关键。本文首先分析企业在薪

酬管理方面所面临的问题，然后探讨具体的创新人力资源管理的方法以改进薪酬管理。

［关键词］

人力资源管理；薪酬管理；创新

0引言1.2隐性薪酬没有达到效果

随着经济全球化进程不断加快，企业之间竞争变企业的隐性薪酬主要包括企业的技能大赛、文化

得更加激烈。企业的竞争根本在于人才的竞争，而人活动、年终评选、培训进修等。有时，企业在隐性薪酬

力资源管理的优劣直接影响企业人才管理水平。因方面并没有充分考虑员工的实际需求，导致企业虽然

此，我们必须重视企业人力资源管理，并发挥其职能在投入上不遗余力，却并未达到预期效果。以培训为

优势，以