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高新技术企业员工工作幸福感对离职意向的影响研究

【摘要】随着科学技术的发展，人才成为维护高新技术企业竞争的有力保障，而当前人才流失现象严重制约了高新

技术企业的发展。本文以高新技术企业的员工为研究对象，从情绪视角探索工作幸福感影响离职意向的内在机制。研

究结果表明：工作幸福感对离职意向有负向影响，组织承诺和主管承诺分别在其中发挥中介作用，且主管承诺的中介

作用大于组织承诺。

【关键词】高新技术；工作幸福感；组织承诺；主管承诺；离职意向

当前人才严重流失的问题制约着高新技术企业的发感等，以及个体与环境之间的互动，如领导-下属正念

展。离职意向被认为可以直接预示员工离职行为的发一致性、上下级主动型人格匹配、个人-企业价值观匹

生，虽然离职意向本质上是一种倾向性而非真正的行配等。部分研究探讨了工作幸福感所产生的后果。在态度

为，但这种倾向性很可能导致最终的正式离职，也有研方面，工作幸福感能够提升员工的组织承诺、组织认同、

究表明工作幸福感是预测员工离职意向的重要变量之组织自尊、创造力等，同时降低离职倾向。在行为方面，

一，因此，本文将从情绪角度出发，研究高