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机关2022年绩效考核管理实施方案

机关2022年绩效考核管理实施方案

为客观公正评价XX区党群、人大和政协机关各单位工作

绩效，更好地激发干事创业的积极性，引导和激励广大干部紧

紧围绕区委第十二届十次全会提出的工作目标，推动各项工作

任务全面落实，努力把各方面工作做到细致精致极致、实现

“一枝独秀”，高水平建设好首都城市西大门，根据XX区绩

效管理考评整体安排，制定本方案。

一、基本原则坚持科学合理，完善指标设置;坚持突出

重点，强化目标导向;坚持多元参与，注重简便易行;坚持实事

求是，评价公正客观。

二、绩效管理对象区党群机关、人大机关和政协机关，

共25个单位：区委办公室、区委组织部、区委老干部局、区

委宣传部、区委网信办、区委统战部、区委政法委、区委区政

府研究室、区委编办、区直机关工委、区纪委区监委机关(区

委巡察办)、区委党校、区档案馆、区委党史研究室、区人大

机关、政协XX区机关、区总工会、团区委、区妇联、区工商

联、区残联、区科协、区文联、区侨联、区红会。

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三、绩效管理内容紧紧围绕中央决策部署和市委、区委

工作要求制定绩效管理考评内容，由重点工作、综合评价和激

励约束组成。其中，重点工作和综合评价分值合计100分，

激励约束为加分项、减分项。

(一)重点工作(60分)

设置个性工作和共性工作2项一级指标。

1.个性工作(24分)

设置区委重大决策、区委重大专项、会议议定事项3项

二级指标。

区委重大决策考评包括承接市委巡视组整改事项，区委重

点工作任务，全面深化改革任务，创建全国文明城区，分别由

区委办公室、区委区政府研究室、区创城办依据工作职责开

展。

区委重大专项考评包括市委、区委重点督查督办事项，市

区领导批示及调研指示事项，人大建议和政协提案办理工作，

由区委办公室负责开展。

会议议定事项考评包括区委常委会会议、区委专题会、区

委议事协调机构会议议定事项，由区委办公室负责开展。

2.共性工作(36分)

设置接诉即办、街道吹哨部门报到、区委日常工作3项

二级指标。

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接诉即办(15分)由区城管监督指挥中心负责开展。

街道吹哨部门报到(15分)由区委组织部负责开展。

区委日常工作(6分)包括区委信息、保密、调研工作，由

区委办公室、区委区政府研究室负责开展。

(二)综合评价(40分)

1.单位互评(10分)

由区委办公室组织开展，各单位对其他单位年度工作的完

成情况进行互评。

2.区领导评价(30分)

由区委办公室组织开展，区委领导根据各单位年度工作的

完成情况，给予考核评价。

(三)激励约束

1.加分项(5分)

由区委办公室组织开展，获得市委领导全面充分肯定性批

示，上级机关正式推广经验，对疫情防控、创建文明城区等重

点工作做出突出贡献的，给予加分。

2.减分项(5分)

由区委办公室组织开展，市委领导否定性批示，上级机关

通报批评，单位重要工作未完成，落实工作不力造成重大不良

影响的，给予减分。

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四、绩效管理程序由区委办公室统一组织，各考评主体

分别实施。在各单位总结自查的基础上，各考评主体结合日常

检查情况，通过内部核查、资料审阅、实地走访等方式开展年

终考评，并提供评分结果及评分说明。

五、结果评定及运用区委办公室依据各考评指标的分值

占比，对各考评主体提交的得分进行汇总，形成各单位绩效管

理分数，并报区考核结果评价运用专项工作领导小组办公室备

案。

六、附则本实施方案由区委办公室负责解释。如遇市、

区两级部门考核办法调整变动，本实施方案可做适当调整，区

委办公室及时将调整标准和内容通报各相关单位。