2024年绩效考核与激励机制改革规划.pptxVIP

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2024-01-22 发布于河北
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2024年绩效考核与激励机制改革规划汇报人：XX目录添加目录标题01绩效考核体系改革02激励机制创新03员工职业发展通道04绩效与激励协同作用05改革风险与应对措施061添加章节标题2绩效考核体系改革改革背景与目标背景：随着公司业务的发展，原有的绩效考核体系已经不能满足需求目标：建立一个更加科学、公正、有效的绩效考核体系，激发员工的工作积极性和创造力改革措施：引入新的考核指标，优化考核流程，加强考核结果的应用预期效果：提高员工的工作效率和质量，促进公司的可持续发展考核指标设定设定原则：客观、公正、公平考核内容：工作业绩、工作能力、工作态度等方面考核标准：明确、具体、可量化考核周期：定期考核与不

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