韬睿惠悦-中投租赁高管薪酬方案优化建议_20130617.pptxVIP

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中投租赁高管薪酬方案优化建议;项目背景与概览;目录;标杆市场高管薪酬数据与对标说明;固定薪酬：2012年中投租赁高管固定薪酬水平明显低于市场25分位，缺乏市场竞争力

总现金薪酬：2012年中投租赁高管总现金薪酬水平明显低于市场25分位（除中后台副总略高于市场25分位外），缺乏市场竞争力

薪酬结构：2012年中投租赁高管薪酬固薪占比为50%，租赁行业在58%-66%之间；从金融行业来看，高管薪酬的固浮在5：5左右，中投目前薪酬结构基本符合市场实践

;目录;中投租赁高管薪酬策略;薪酬水平定位与公司业绩表现密切相关;公司发展规划及薪酬定位;体现

现有

岗位

价值;薪酬带宽：初步建议基于市场50分位水平,且考虑公司文化结合适度层级极差，对各岗位设置80%的总现金薪酬（包括固定薪酬、现金津贴和奖金）宽带区间

薪酬调整：公司可在初步建议的总现金薪酬水平基础上，根据公司高管的管理幅度、任职时间、胜任能力、业绩表现、公司对各高管分管领域战略定位以及特殊人才保留等因素，对各高管人员的总现金薪酬在其对应薪酬区间内进行调整

动态调整：根据我们的调研预测，近年来年租赁行业调薪率约为9%，公司可根据年度调薪率对高管薪酬建立合理的动态调整机制。同时随着公司未来业绩提升，当公司业务规模及盈利达到更高的标杆市场水平，可适当调整高管薪酬水平到市场高分位，体现为业绩付薪的薪酬理念;中投租赁固定现金薪酬水平及薪酬结构;目录;绩效奖金机制设计思路;根据各高管的目标绩效奖金与其个人业绩得分确定每位高管的个人绩效奖金，之后加总各高管的个人绩效奖金，得到高管团队的总奖金包;不同绩效考核得分下，各岗位的总现金薪酬测算;目录;18;目录;;访谈名单;附录：高管访谈总结（1/2）;附录：高管访谈总结（2/2）;;薪酬调研数据样本名单;文档结束

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