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教师考勤管理制度（）四篇

老师考勤管理制度〔精选〕【篇一】

依据《江苏省某四星级中学关于实行全员聘任制、内部结构工资制的方案》第十八条之规定，教职工每月发放考勤和常规考核奖，在符合规范条件下，老师每月80元，职员、工人每月60元。现就教职工考勤问题作如下详细规定：

1、病、事假应酌情扣发津贴。病假按请假实际天数扣发津贴的50，但对50周岁以上的男教职工、45周岁以上的.女教职工每学期累计时间在一周以内的病假，不扣发津贴。事假按请假1天，扣发1天津贴计算，直至扣完津贴总额。经批准参与继续教育性质的学习，不扣发津贴。请假1天之内的由中层部门批准，1天至3天由分管校长批准，3天以上的由校长批准，全部请假者都需要履行书面手续，一式两份，一份交校长办按规定处理。

2、政治学习、教研组活动〔含集体备课〕各处室召开的有关会议及全校性集会活动，无故缺席一次扣发10元，事假扣5元，迟到或早退的，一次扣发3元。

3、旷职1天扣除半月津贴，旷职2天扣除全月津贴，旷职34天，扣除一个季度的津贴，旷职56天扣除半年津贴。旷职7天以上将因自动解聘，停发工资。〔以上23条由各处室考核〕

4、因疏忽耽搁上课者，除责令补课外，每节课扣发津贴10元，无故不上课者以旷职论。

5、因疏忽以致上课迟到、早退5分钟以上者，除责令补课外，每次扣发津贴3元，因工作不负责任上课迟到、早退5分钟以上者，每次扣发津贴15元。〔以上45条由教务处考核〕

6、职工、干部实行坐班制，迟到、早退10分钟以上，半小时以内，每次扣发津贴2元；超过半小时，不足1小时者，每次扣发津贴5元；超过1小时，不足半天者，每次扣发10元；超过半天者以旷职论。对前勤老师实行弹性坐班制，出勤率达90以上即符合要求，考勤时间为上午2、3、4节课，下午2、3节课，晚自修1、2节课〔高中部〕。体育老师和高中班主任坐班考核时间由德育处界定考核。超越上述规定，与实行坐班制的工作人员一样实施扣罚。实行坐班制的工作人员上下班时间，由学校按其工作性质规定。各部门、处室应建立相应的考勤制度，加强平常的考勤、考核。每天有记载，按月汇总，报校长办按规定处理。〔干部由校长办考核，其他由各处室考核〕

7、实行工作量承包制的工人，不能在规定时间内完成规定工，酌情扣发其津贴。〔此条由总务处考核〕

8、在学校内骑车发觉一次扣5元，抽游烟或集会时抽烟一次扣发10元〔由德育处考核〕，在办公室玩电脑游戏一次扣10元。〔由教务处考核〕

9、担负选修课、竞赛辅导或组织会议运用公共教室后没有执行三关〔关门、关水电、关设备〕或教室〔会议室〕严峻不洁，公物有损坏，扣发任课老师或组织者当月考核工资5元。凡老师同学来信反映问题可以解决的两天内未解决或暂且不能解决又未予答复者扣发当事人10元。〔由校长办考核〕

10、老师需要仔细备课，上课前应有详细教案，学校将采用集中性检查和听课后调阅两种形式了解备课状况，如发觉无教案上课和教案不齐，在当月考核工资中扣发10-30元。

11、无非常状况，任何老师不得占用他人正常上课时间〔包括叫走同学处理本学科问题等〕，涌现一例扣发当月津贴20元。

老师考勤管理制度〔精选〕【篇二】

一、请销假制度

任何老师有事需要事先请假，并仔细填写请假条，经领导批准后方可离职，事后要实时销假。

确因急事来不及请假者，需要事前电话请假，并将工作安排状况向分管领导汇报，事后补填请假条，教育处考勤汇总要以书面请假为准。

二、请假程序

教学人员请假一天者，须自行调好课，然后由校长审批。非教学人员请假一天以内者，须安排好相应的工作，然后由主任签字，校长审批。

三天以上一月以内者须到教育中心批准。超过一月者由教育局批准。全部请假均以请假条为准，审批通过后方可执行，请假手续由教育处负责存档。

老师因公出发或因私请假造成空堂的按旷课论处。

凡因重病请假，婚假、产假、计划生育假、或直系亲属丧假，函授学习等可申请学校作出调课或代课安排，老师函授学习、因公出差视为出勤。

学校的重大活动原则上任何人不准请假，如确需请假，须经校长批准。

值夜老师第二天可以休息1天，但需要妥当安排休息期间的工作。

三、考勤内容

考勤计有公假、事假、病假、就诊、调休、迟到、早退、旷缺等状况。

1、凡开会、进修、读书、社会工作、计划生育为公假，子女家长会或亲子活动每学期最多享受一次二小时。公假一般以请柬和通知等证明单为准，由教育主任签单离校。没有书面通知的，