企业内部的行为准则.docVIP

第一章入职指导

第一节入职与试用

一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。

二、招聘条件：合格的应聘者应具有应聘岗位所规定的年龄18岁以上、学历高中或中专以上文化水平，同步具有敬业精神、协作精神、学习精神和创新精

神。

第二节考勤管理

一、工作时间企业每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时。其中：

周一至周六：上午：8:00—12:00

下午：13:00—17:00为工作时间

12:00—13:00为午餐休息

二、考勤

1、所有专职工工必须严格遵守企业考勤制度，上下班亲自签到(午休不签

到),不得替代他人签到。

2、迟到、早退、旷工

(1)容忍迟到或早退10分钟以内。10分钟以上30分钟以内者，每次扣发全勤奖25%,每月不小于等于三次迟到扣除所有全勤奖。超过30分钟以上者

必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

2)月迟到、早退合计达三次者，扣除对应奖金后，计旷工一次。旷工一次

扣发一天双倍薪金。月度内旷工三天及以上者予以解雇。

3)、请假

(1)病假

a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8:00—8:30致电

部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补假、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的

康复证明，经人事部门核定后，由企业予以工作安排。

(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人同意，其他请假均应填写《请假单》,经权责领导核准，报人事部门立案，方可离动工作岗位，

否则按旷工论处。事假期间不计发工资。

4、出差

(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导同意后，报人事部门立案，

否则按事假进行考勤。

(2)出差人员原则上须在规定期间内返回，如需延期应告知部门负责人，返

回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。

5、请假出差同意权限：一天以内由上级直接审批，一天以上三天以内由车

间主任接审批，三以上由厂长总经理同步审批。

6、加班(1)加班应填写《加班单》,经部门负责人同意后报部门立案，否则不计加班费。加班工时以考勤签届时间为准，统一以《劳动协议》约定原则

为基数，以天为单位计算。

(2)加班工资按如下原则计算：

休息日加班费=加班天数×基数×200%

法定节日加班费=加班天数×基数×300%

(3)人事部门负责审查加班的合理性及效率。

(4)企业内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加

班费。

(5)企业实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算措施将另行规定。

7、考勤记录及检查

(1)考勤负责人需对企业员工出勤状况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤精确性负

责。

(2)人事部门对企业考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。

检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。

(3)对于在考勤中弄虚作假者一经发现，予以200元以上罚款，情节严

重者作解雇处理。

第四节人事异动

一、调动管理

1、由调入部门填写《员工内部调动告知单》,由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理同意，部门经理以上人员调动由总裁(子企业由总经理)

同意。

2、同意后，人事部门应提前以书面形式告知本人，并以人事变动发文通报。

3、一般员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。

4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将有关文献存档备查，并于

信息管理系统中进行信息置换。

5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，

评价员工的异动成果。

二、辞职管理

1、企业员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》,经同意后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁

同意。

2、收到员工辞职申请汇报后，人事部门负责理解员工辞职的真实原因，并

将信息反馈给有关部门,以保证及时进行有针对性的工作改善。

3、员工填写《离职手续办理清单》,办理工作移交和财产清还手续。

4、人事部门记录辞职工工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。

5、员工到财务部办理有关手续，领取薪金。

6、人事部门将《离职手续清单》等有关资料存档备查，并进行员工信息资

料置换。

三、解雇管理

1、部门解雇员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》,经审查

后报总裁同意。

2、人事部门提前一种月告知员工本人，并向员工下发《离职告知书》。

3、员工应在离开企业前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在

约定日期到财务部办理有关手续，领取薪金和离职赔偿金。

4、员工无理取闹，纠缠领导，影响我司正常生产、