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企业规章制度范本

人事管理制度

1、企业用工实行劳动协议制，岗位实行聘任制。总经理由董事会聘任。副总经理、部门经理、部门副经理由总经

理聘任。员工经部门经理提名由总经理聘任。

2、新聘员工实行先试用后录取的原则，试用期最长为三个月，试用期内，经考试、考核合格者可正式录取，双方根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规、规章及企业依法制定的各项规章制度，在平等自愿，协商一致

的基础上签订《劳动协议书》

3、在劳动协议期内，双方在平等自愿，协商一致的基础上，可以对协议进行变更、解除和终止，《劳动协议书》

的有关条款将对以上情形予以明确。

4、在聘任期内，根据员工的品德、能力、胜任聘任约定岗位工作的程度、业绩、遵守企业规章制度等情形，企业根据国家法律法规、企业制定的规章制度，有权辞退、换岗、直至解除劳动协议。对导致经济损失严重者和影响恶劣者追

究赔偿责任，构成犯罪的移交司法机关处理。

5、劳动协议期和聘任期满，企业对能遵守规章制度、

工作业绩明显者优先录取和聘任。

6、员工养老保险、医疗保险等福利待遇按企业规定执

行。

工资管理制度

为明确企业员工的工资待遇，规范企业对员工工资的发放原则，充足调动企业员工的工作积极性和发明性，特签订

本制度。

一、企业员工实行原则工资与绩效挂钩工资制，另计发奖励工资、加班工资、工龄工资、岗位工资等相结合的工资

制度。

二、员工工资每月10日前发放(特殊状况除外),遇节

假日顺延。

三、加班工资原则：全天为20元，半天为10元。持续

加班近4小时为半天，近8小时为全天。

四、工龄工资原则：

按在企业实际工作年限计算工龄，工作满一年每月工龄

工资为5元，后来按此幅度逐年递增，按月发放。

五、考勤工资原则：

月全勤奖每月30元，整年满勤奖300元。(每月出勤26

天为满勤)。

六、其他奖惩按企业有关制度执行。业绩考核工资另定

方案。

奖励制度

1、工作中的改革、创新被采纳并给企业带来效益的，

奖励100—500元；

2、发现重大问题并及时处理、处理，为企业减少不必

要损失的，奖励100—500元；

3、工作中任劳任怨，却遭他人无理排挤、打击，但为

了企业的利益，而不计较个人得失的，奖励200元；

4、发既有损企业形象和利益的行为，勇于指正和揭发

的，奖励200元；

5、一年中，持续5次获奖励，年终再次予以5次奖励

的总和。

惩罚制度

1、对企业不忠实，谎报状况及散布流言蜚语的，予以

除名。

2、对企业及企业的职工(包括管理者)的缺陷及错误不

能正面提出而私下进行议论的，辞退，情节严重者予以除名；

3、私做交易而寻求非法收入的，予以除名。

4、由于对企业职能部门及有关人员在行使权力时不能

理解又不通过正常渠道申诉，或由于其他任何原因而消极怠

工的，予以除名。

5、对客户的疑问不解释、不解答、不贯彻的，罚款20—100元/次；对上级布置的任务不准时完毕而又不能阐明原

因的，罚款20—100元/次。

6、故意怠慢工作或工作不努力的，辞退；未能完全履行自己的职责的、发现企业财物受损、丢失而不管不问的，辞

退。

7、应急状况离开，未交接好自己手头工作而又没向企业汇报的，罚款20元/次。应急请假、正常请假及正常调休，在自己安排的天数内，不能准期回企业又未补办手续的，视

同私自离岗，罚款20元—100元/次。

8、工作时谈论与企业无关的话题、说风凉话及冷言冷

语的，罚款20元—100元/次。

9、管理人员如采用对的的手段指出自己的缺陷、错误及对自己提出批评的，职工采用不理智的态度，泄私愤或打击报复的罚款50元—200元/次，并撤职同步辞退，情节严

重者予以除名。

10、在汇报工作时报喜不报忧，对同事及上级进行隐瞒

的，辞退

11、不服从工作安排，拒不执行的，予以除名。

考勤制度

1、企业员工必须严格遵守作息时间，准时上下班，不

得迟到、早退和旷工。

2、企业执行国家规定和企业实际相结合的作息制度，

每日正常工作不超过8小时。

3、上下班按部门认真填写考勤记录，实行上班签到、下班签出制度。上、下班考勤记录由行政人事部负责记录，并于月初将上月考勤状况及时报送财务部作为扣发工资、支

付加班工资和发放满勤奖的根据。

6、迟到、早退超过五分钟者，按每五分钟(局限性五分钟按五分钟计算)计扣5元的原则执行，超过三十分钟者，扣半天工资，超过一种小时的视为旷工一天，一种月合计迟抵达三次视为旷工一天，旷工一天每次扣50元，每月旷工

三天者，当自动离职。

7、企业实行月满勤奖和年满勤奖制度。每月上班26天为满勤，月满勤奖为30元/月，持续12个月满勤为年满勤，奖为300元/年，经考核到达满勤原则的员工满勤奖年终企

业一次发放。

8、上班外出办事需