2023年国家电网招聘之人力资源类真题精选附答案 .pdfVIP

2023年国家电网招聘之人力资源类真题精选附答案

单选题（共30题）

1、在工资集体协商制度建设的过程中，应当（）。

A.建立现代企业制度，理顺企业分配关系

B.建立工资分配的共决机制

C.建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办

法等进行协商共决的机制

D.使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商

【答案】A

2、大气环境影响预测的步骤分为()步。

A.六

B.八

C.十

D.七

【答案】C

3、企业生产过程的基本要素不包含（）。

A.劳动对象

B.劳动环境

C.劳动者

D.劳动关系

【答案】D

4、组织行为学中，把胜任工作、好奇、对客观事物的操纵掌握、爱好活动及情

感这类动机称为（）

A.原始动机

B.优势动机

C.一般动机

D.习得动机

【答案】C

5、以下关于培训评估对象的说法，不正确的是（）。

A.受培训成本的限制，无须对所有培训活动进行评估

B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面

C.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

D.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

【答案】D

6、编制人力资源管理费用预算的原则不包括（）。

A.节约能耗

B.总体控制

C.个案执行

D.分头预算

【答案】A

7、分析企业培训成本收益的方法不包括（）。

A.精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则

B.在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的

收益

C.可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的

收益

D.通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效

差别

【答案】A

8、有资格代理招标的机构应具备的条件包括()。

A.必须是法人组织

B.不得与行政机关有隶属关系

C.有从事招标代理业务的场所

D.有编制招标文件的能力

E.有自己的评标专家库

【答案】B

9、归因理论将人们行为成败的原因归结为：努力程度、能力大小、任务难易以

及（）

A.运气和机遇

B.创新能力

C.自信心

D.应变力

【答案】A

10、某商住楼1～2层为大型超市，3层以上为住宅。超市内大型货梯运行时对

3层以上住宅室内产生噪声污染。关于该商住楼住宅室内噪声污染执行标准和

限值的说法，正确的是（）。

A.应执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》中的厂界环境噪声排放限值

B.应执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》中的结构传播固定设备室内噪声

排放限值

C.应执行《社会生活环境噪声排放标准》中的边界噪声排放限值

D.应执行《社会生活环境噪声排放标准》中的结构传播固定设备室内噪声排放

限值

【答案】D

11、下列冲突中，属于群体冲突的是（）

A.厂长同科长之间的冲突

B.直线管理人员同职能专家之间的冲突

C.工会与管理层之间的冲突

D.科长同科员之间的冲突

【答案】C

12、两家企业合并属于企业组织结构变革的什么变革方式？（）

A.爆破式

B.渐进式

C.计划式

D.改良式

【答案】A

13、用人单位应当什么时候为其职工向社会保险经办机构申请社会保险登记

（）。

A.自用工之日起15日内

B.自书面劳动合同订立之日起15日内

C.自书面劳动合同订立之日起30日内

D.自用工之日起30日内

【答案】D

14、人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力

资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？（）

A.战略目标平衡

B.配置平衡

C.供需综合平衡

D.配置与发展预测

【答案】C

15、（）是指使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成组织任务

的能力。

A.技术技能

B.概念技能

C.人际技能

D.管理技能

【答案】A

16、劳务派遣的本质特征是（）。

A.劳动者和使用相分离

B.劳动力和用人单位相分离

C.雇用和使用相分离

D.劳动力和接受单位相分离

【答案】C

17、工资指导线的（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A.上线

B.基准线

C.标准线

D.下线

【答案】D

18、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是

（）。

A.比例量表

B.等级量表

C.等距量表

D.名称量表