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只签订一份劳动协议

【篇一：第一份劳动协议怎么签？(公司版)】

第一份劳动协议怎么签？（公司版）

也许是临近招聘季的缘故，最近很多公司里的朋友都在问劳动协议签订的问题，有关期限、时间、人员、试用期等等，一一解释略太分散，今天在这里一并解答，供各位hr和管理人员参考。

一、什么时候签？

这个毫无疑问，开始用人之前就签协议是最保险的。最晚，不能超过开始用工之日起一个月。

在《劳动协议法》实行之前，曾出现过用人单位恶意不签订劳动协议的现象，所以，《劳动协议法》专门对不签订书面劳动协议的行为规定了很重的处罚措施：用人单位自用工之日起一个月内未签订书面劳动协议的，自第二个月其应当向劳动者支付双倍工资！也就是说，假如员工本来一个月工资3000元，但是没有签订劳动协议，那么从员工工作的第二个月起，公司就得给他每月6000元。这种处罚对于人力密集型公司显得尤为严厉，动辄几十人、几百人的双倍工资，恐怕没有几个老板可以淡然处之。

这个双倍工资到底要支付多长时间呢？法律规定，从用工满一个月起到实际签订书面劳动协议之日。但是国家还是比较能体会公司家们的心情的，所以，《劳动协议法》实行条例给这个双倍工资加了一个期限——十一个月。

那么，双倍工资发满这十一个月之后呢？恭喜你，法律就会认为，劳动者和用人单位已经建立了无固定期限劳动协议了，此时用人单位将不能再以协议到期为由辞退员工了。

二、和谁