组织氛围对工作疏离感和组织认同感影响研究.docVIP

组织氛围对工作疏离感和组织认同感影响研究基金项目

基金项目：国家自然科学基金项目（，主持人：陈维政。211工程项目成果。

作者简介：黄丽（1983-），女，四川南充人，四川大学管理学院博士研究生，研究方向：组织战略与人力资源管理等。E-mail：；陈维政（1951-）男，重庆人，加拿大多伦多大学工商管理硕士，四川大学工商管理学院专家，博士生导师，研究方向：公司组织与人力资源管理。Email：

黄丽，陈维政

四川大学工商管理学院，四川成都610064

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组织氛围对工作疏离感和组织认同感影响研究基金项目

基金项目：国家自然科学基金项目：基于人力资源管理感知的工作场合偏离行为研究

黄丽，陈维政

四川大学工商管理学院，四川成都610064

摘要：本研究旨在考察组织氛围对员工的工作疏离感和组织认同感的影响作用。对来自重庆、成都、深圳和广州市11家公司36个部门的254名员工组成的有效样本问卷进行分析，结果表白：（1）积极组织氛围与工作疏离感之间存在显著的负向相关关系；积极组织氛围以及各维度可以在一定限度上负向预测员工的工作疏离感的变化；（2）积极组织氛围与组织认同感之间存在显著的正向相关关系；积极组织氛围对员工的组织认同感