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西安交通大学网络教育学院论文
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Z公司员工招聘体系优化研究
摘要
现代企业竞争中，优质人才已被视为企业拥有的不可或缺的砝码。企业的决策由人来转化为经营成果，职员作为企业决策的实践者，极大左右着公司战略目标实现与否，人力资源管理在公司里被置于要位。招聘作为企业吸引优秀人才的关口，其结果关乎入职员工的质量。完整的招聘体系，科学的招聘方法是帮助企业获取优质人才的必备条件。
Z公司具有我国传统企业的人事管理特点，招聘的重要性未引起重视，招聘体系存在问题。本文以Z公司为研究对象，对其招聘体系进行梳理并重构。首先，交代了研究背景，并对如何展开研究概括性描述，简要总结主要应用的理论和方法。
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