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R教室：21世纪人力资源管理什么样？

●２１世纪是知识经济的时代。未来的人力资源管理将是什么样的模式呢？◆建立长期策略型人才资源政策。与机器设备相比，人具有灵活性、主体性、创造性。因此，企业经营者不能对人采取招之即来、挥之即去的短期做法。如果没有适当的政策，人力资源将难以发挥效益。企业只有从发展的高度建立与组织发展战略相一致的人力资源政策，使企业人力资源保持动态平衡，才能使之成为取之不尽的动力，从而促进企业发展。◆实行弹性管理方式。２１世纪将是一个多元社会，传统的雇用方式和管理策略将受到严峻挑战，企业只有打破组织边界，淡化工作和家庭、男性和女性、事业和娱乐之间的界限，实行弹性管理，通过不同渠道、运用不同方式，吸引不同性别、年龄、经历、背景的人进入组织，在具体管理过程中适应时代潮流和个人发展的特点，实行弹性工作制，在工作数量、质量得到保证的情况下，让员工自定上下班时间，或两人分享同一职务。◆通用式的职业培训。企业取得成功的关键在于将各种资源优化组合，使各分力形成最大合力。很多产品的开发和生产都要将不同专业人才的技术整合在一起，企业的成功与否，在很大程度上取决于不同专业人员间能否有效分享其经验。因此企业的教育训练除了培养员工的专业知识外，更需加强他们的通用教育，例如，工程人员不仅应具备科技知识，还应涉猎人文、管理知识，掌握沟通的技巧。企业的整合