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摘要 1

关键词 1

序言 1

一、现代人力资源管理的有关理论 3

(一)人力资源管理定义、特性 3

(二)人力资源管理的职能 3

(三)人力资源管理的目的 4

(四)人力资源管理的环境分析 4

(五)组织构造与设计 5

(六)人力资源管理的重要性 6

(七)人力资源管剪发展的新趋势 6

三、我国民营中小企业人力资源战略管理存在的问题 7

(一)我国民营中小企业人力资源规划现实状况分

析 8

(二)我国民营中小企业员工队伍现实状况分

析 9

四、提高我国民营中小企业人力资源管理水平的设想 10

结论 11

道谢 11

参照文献 12

我国民营中小企业人力资源开发对策与措施

盘锦人力资源网.net

【摘要】

二十一世纪是开放的世纪，是竞争的世纪，是发展和创新的世纪。经济的全球化，高新技术的迅猛发展，科学技术和知识水平的提高，使得企业在不停寻求的怎样提高自己在市场上的生存能力，怎样稳定持续的发展而赢得利润的最大化的途径。作为生产力要素中，最为基础的要素——劳动力，在企业的管理中也日益得到人们的重视和研究。