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工资集体协商要约书

鲁甸县理世实业有限责任公司：

为建立企业和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业和谐稳定健康开展，根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《工资集体协商试行方法》等法律法规及上级有关规定的精神，结合本单位劳动关系的实际情况，建议职工方代表与企业方代表就2023年度工资集体协商〔主要内容〕问题进行集体协商。为使协商工作顺利进行，特提出如下建议：

一、工资集体协商会议的时间、地点

1、时间：建议定于2023年02月20日；

2、地点：建议在公司大会议室进行。

二、工资集体协商的主要内容

1、工资协议的期限；

2、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；

3、职工年度平均工资水平及其调整幅度；

4、奖金、津贴、补贴等分配方法；

5、工资支付方法；

6、变更、解除工资协议的程序；

7、工资协议的终止条件；

8、工资协议的违约责任；

9、双方认为应当协商约定的其他事项；

鲁甸县理世实业有限责任公司企业协商代表根本情况表

2023年02月20日

代表方

姓名

性别

单位及职务

身份证号码

劳动合同期限

备注

企

业

方

李斌

男

总经理

首席代表

李兴勇

男

副总经理

5年

王照海

男

小贷公司经理

5年

李云

男

财务部主任

5年

李明党

男

制造部主任

5年

职

工

方

谭杰

男

行办主任

5年

首席代表

杨建碧

女

财务部副主任

5年

刘元省

男

采供部主任

5年

郑宝勇

男

制造部主任

5年

刘杰

男

品管部主任

5年

注：1、如首席代表不是法人和工会主要负责人，请附上法人和工会主要负责人签字的委托书；2、如有外聘人员参加协商，请在备注栏内注明。

鲁甸县理世实业有限责任公司企业工资集体协商“协商过程〞说明

协商过程：

1、企业和职工双方分别于2023年02月18日前依法产生协商代表。

2、职工〔企业〕方于2023年02月03日向企业〔职工〕方提出协商意向书。

3、企业和职工双方2023年02月25日就协商意向书提出的内容进行协商，达成一致意见后制作本公司工资集体协商合同草案。

4、本企业工资集体合同于2023年02月28日经企业职工代表大会表决通过，于2023年02月29日制作正式文本由双方首席代表签字盖章。

企业工会〔章〕：

2023年02月29日

鲁甸县理世实业有限责任公司职工〔代表〕大会关于审议通过工资集体合同的报告

本公司于2023年02月20日，召开职工〔代表〕大会，对工资集体合同进行了审议。大会听取了〔职工首席代表〕关于工资集体合同草案产生情况的报告，对工资集体合同内容展开了讨论并进行了表决。大会应到代表100名，实到85名。

经表决，同意80人，不同意2人，弃权3人，同意率为94%，工资集体合同获得大会通过。

经职工〔代表〕大会审议通过的工资集体合同由方负责送人力资源和社会保障部门备案并向全体职工公布。

企业工会〔章〕：

工会主席〔或职工首席代表〕：

2023年02月20日

鲁甸县理世实业有限责任公司企业工资集体协商“协商过程〞说明

协商过程：

1、企业和职工双方分别于2023年02月10日前依法产生协商代表。

2、职工〔企业〕方于2023年02月03日向企业〔职工〕方提出协商意向书。

3、企业和职工双方2023年02月25日就协商意向书提出的内容进行协商，达成一致意见后制作本公司工资集体协商合同草案。

4、本企业工资集体合同于2023年02月28日经企业职工代表大会表决通过，于2023年02月29日制作正式文本由双方首席代表签字盖章。

企业工会〔章〕：

2023年02月29日

鲁甸县理世实业有限责任公司职工〔代表〕大会关于审议通过集体合同〔工资集体协议〕的决议

本公司于2023年02月20日，召开职工代表大会，对集体合同〔工资集体协议〕进行了审议。大会听取了双方关于集体合同〔工资集体协议〕草案产生情况的报告，对集体合同〔工资集体协议〕内容展开了讨论，并进行了表决。大会应到代表100名，实到85名。

经表决，同意80人，不同意2人，弃权3人，同意率为94%，集体合同〔工资集体协议〕获得大会通过。

经职工〔代表〕大会审议通过的集体合同〔工资集体协议〕由企业方负责送人力资源和社会保障部门备案并向全体职工公布。

公司工会〔章〕：

2023年02年28日

鲁甸县理世实业有限责任公司工资集体合同

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行方法》，公司行政与公司工会本着自愿、平等的原那么，经协商一致，签订本协议。