合同法对劳动合同的要求和限制.pptx

合同法对劳动合同的要求和限制汇报人：XX2024-01-18

目录CONTENTS劳动合同基本概念与法律规定签订、履行与变更劳动合同要求解除、终止与续订劳动合同限制违约责任与争议解决机制特殊类型员工劳动合同管理要点总结回顾与展望未来发展趋势

01劳动合同基本概念与法律规定

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同定义劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，有助于维护劳动关系的稳定和和谐。劳动合同作用劳动合同定义及作用

劳动合同的订立和履行必须遵守国家法律法规的规定，不得违反公序良俗。合法原则公平原则诚实信用原则劳动合同应当遵循公平原则，确保双方当事人在平等自愿的基础上订立和履行劳动合同。劳动合同的双方当事人应当诚实守信，履行各自的义务，不得有欺诈、胁迫等行为。030201合同法对劳动合同的原则性要求

劳动者权利用人单位权利劳动者义务用人单位义务双方当事人权利与义务劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利。劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，完成劳动任务，提高职业技能等。用人单位享有组织生产、经营和管理等权利，有权依法制定劳动规章制度和劳动纪律。用人单位应当提供符合国家规定的劳动条件和必要的劳动防护用品，按时足额支付劳动报酬等。

02签订、履行与变更劳动合同要求

劳动合同的签订必须基于双方自愿，任何一方不得强迫另一方签订。双方自愿原则劳动合同的内容必须符合国家法律法规的规定，不得违反公序良俗。合法性原则劳动合同的条款应由双方平等协商确定，体现公平合理。平等协商原则签订过程及注意事项

提供劳动条件和劳动保护，支付劳动报酬，办理社会保险等。用人单位责任和义务遵守用人单位规章制度，完成工作任务，保守商业秘密等。劳动者责任和义务履行过程中双方责任和义务

劳动合同的变更必须经双方协商一致，任何一方不得单方面变更。协商一致原则劳动合同的变更应当采用书面形式，明确变更的内容和期限。书面形式原则劳动合同的变更不得违反国家法律法规的规定，不得损害任何一方利益。合法性原则变更条件及程序规定

03解除、终止与续订劳动合同限制

解除条件及程序规定双方协商一致解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者单方解除劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位单方解除用人单位在特定情形下（如劳动者严重违反规章制度）有权单方解除劳动合同，但需遵守法定程序。

终止情形及处理方式劳动合同期满劳动合同期满的，劳动合同终止。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣…劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责…用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。双方同意续订续订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。双方应当在劳动合同期满前办理续订手续。若用人单位未与劳动者续订劳动合同，而劳动者继续在用人单位工作的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。续订程序续订条件及程序规定

04违约责任与争议解决机制

违约情形认定根据合同法的规定，违约情形包括不履行合同义务、履行合同义务不符合约定等。对于劳动合同，常见的违约情形有拖欠工资、违法解除劳动合同等。违约责任承担方式违约方应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在劳动合同中，如果用人单位违约，劳动者可以要求继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金等。违约情形认定和违约责任承担方式

争议解决途径和方法选择协商和解劳动者与用人单位在发生争议后，首先应当通过协商的方式解决争议。双方可以就争议问题进行沟通，寻求合理的解决方案。仲裁如果调解无果或者调解协议不履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会对争议进行裁决，裁决具有法律效力。调解如果协商无果，劳动者可以向调解组织申请调解。调解组织会对双方进行调解，促使双方达成和解协议。诉讼如果劳动者对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对争议进行审理，并作出判决。

仲裁程序劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁后，仲裁委员会会在规定时间内组成仲裁庭，对争议进行审理。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。诉讼程序劳动者向人民法院提起诉讼后，人民法院会在规定时间内组成合议庭，对案件进行审理。经过审理后，法院会根据事实和法律作出判决。判决书自送达之日起发生法律效力。仲裁或诉讼程序简介

05特殊类型员工劳动合同管理要点

指在校学生利用业余时